대통령직 인수위가 행정 각 부처의 인사 계보파악에 나섰다. 인수위는 각 부처에서 진행돼 온 인사의 맥을 짚는 일을 현 정부의 실정파악 못지 않게 중요한 과제로 설정하고 있다. 인사계보 파악의 대상에는 각 행정부처의 산하단체나 재투자 기관까지 포함돼 있다.인수위는 이 작업을 공개적으로 하기보다는 막후에서 비공식적으로 진행할 계획이다. 인수위가 사안의 민감성 때문에 내놓고 강조하지는 못하면서도 각 부처의 인사구조 파악에 우선순위를 두는 이유는 그것이 정책의 결정 및 집행과정과 밀접하게 연관돼 있기 때문이다. 즉 각 부처에 따라서는 특정 지역 및 특정 학교출신이 실세를 이루고 있다거나 또는 특정인을 중심으로 한 인맥이 정책결정구조를 장악하고 있다는 것이 거의 정설로 받아 들여지고 있다. 예를 들어 특정 부처의 경우 K고와 S고 출신이 경쟁관계에 있으면서 전직 장관들을 중심으로 한 인맥이 얽히고 설켜 있다는 것은 「알려진 비밀」에 속한다.
인수위의 한 고위관계자는 29일 『인사계보를 파악하는 주된 목적은 학연과 지연 중심의 인사구조가 현정부의 실정에 어떠한 영향을 미쳤는가를 파악하기 위한 것』이라며 『이 작업은 새 정부에서 정실에 따른 인사를 배제하고 능력위주의 균형잡힌 인사를 하기 위한 기초자료로도 활용될 것』이라고 말했다. 인수위는 그러나 폐쇄적인 공무원 사회의 자기방어 심리때문에 인사계보 파악이 생각만큼 쉽지는 않을 것으로 보고 있다.
인수위는 일단 각 분과위별로 소관 행정부처에 2급이상 공무원의 인적자료를 일괄 제출토록 요청해 놓고 있다. 그러나 인수위가 더 기대를 걸고 있는 방안은 중하위 공무원들과의 일대일 접촉이다. 인수위는 이를 위해 필요할 경우 인수위 사무실 외부에서 공무원들을 만나 보고를 받게 될 경우를 배제하지 않고 있다.
인수위는 이와함께 정부측에 파견을 요청키로 한 전문위원들의 인선에도 세심한 신경을 쓰고 있다. 즉 각 부처의 내부사정에 밝으면서도 개혁적인 인사들을 확보하기 위해 각 분과위별로 내부 검토작업을 벌이고 있다. 인수위 관계자는 『인수위가 인사계보를 파악한다고 해서 새정부에서 인사태풍이 불 것이라고 생각한다면 그것은 억측』이라며 『다만 새로운 장관이 단기간내에 조직을 장악하기 위해서도 인사구조 파악은 현실적으로 필요하다』고 말했다.<고태성 기자>
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