◎조직축소따른 인원정리 불가피삼성그룹이 26일 임원임금 삭감, 조직 30% 축소 등을 골자로 하는 비상경영체제를 선언한 것은 현재의 경영난이 단순한 불황을 넘어서 「생존의 문제」라는 심각한 위기감을 반영하고 있다.
외부적으로는 국제통화기금(IMF)의 구제금융에 매달려야 할 정도로 한국 경제의 여건이 나빠졌고 내부적으로도 그룹의 주력업종인 반도체 전자사업의 수익성이 대폭 악화했기 때문이다.
여기에 신규 진출한 자동차 사업이 「자금의 블랙홀」처럼 그룹의 투자여력을 소진시키고 있는데다, 삼성의 마르지 않는 「돈줄」로 여겨졌던 생명보험 등 금융부문도 영업실적이 예전같지 못해 위기감을 더하고 있다. 창사이래 최대의 위기를 맞고 있다는 우려가 그룹 안팎에서 나오고 있는 게 현실이다.
삼성그룹 회장비서실 지승림 전무는 『IMF 구제금융으로 올해보다 내년의 기업환경이 더욱 어려워질 것으로 예상된다』며 『특히 환율 등 경영환경을 예측하기 힘든 상황이어서 초긴축 경영이 불가피하다』고 밝혔다.
따라서 삼성의 이번 비상경영 방안은 현 경제위기에서 뼈를 깎는 자구노력 없이는 도저히 살아남을 수 없다는 인식에서 나온 생존전략이라 할 수 있다. 창업후 처음으로 임원급여를 삭감하는 것과 경비절감 목표비율을 재벌기업 중 가장 높은 50%로 정한 점 등은 이같은 해석을 뒷받침해 주고 있다.
특히 삼성의 초긴축경영 방안은 30% 조직축소를 포함하고 있어 대대적인 감원이 불가피할 전망이다. 물론 삼성은 『조직 30% 축소는 세분화한 조직을 대사업부로 통폐합한다는 뜻이며 감원을 염두에 둔 것은 아니다』며 『임금삭감, 경비절감 등의 방법으로 비용은 최대한 줄이되 감원은 최소화한다는 것이 그룹의 방침』이라고 밝혔다.
그러나 내년에 철수할 34개 사업에 종사하는 인원만해도 2,000여명에 달하는 등 조직 통폐합, 사업축소에 따른 잉여인력이 대거 발생할 전망이어서 상당규모 감원은 피할 수 없을 것으로 전망되고 있다.
따라서 삼성의 이번 방침은 구조조정이 시급한 한계기업 뿐만 아니라 현대 LG 대우 등 재벌그룹 전체에 엄청난 파장을 몰고 올 전망이다.
여기에 투자 30% 감축, 종업원 임금총액 동결, 임원급여 삭감, 해외 출장비 10% 삭감, 근검절약 1조원 캠페인 등은 재계에 「초긴축 도미노」를 일으킬 전망이다.
이와함께 삼성의 차장급이상 간부와 임원을 대상으로 한 연봉제 도입은 산업계의 보수체계가 성과급 위주의 연봉제로 빠르게 재편하는 계기로 작용할 것으로 보인다. 또 삼성의 해외사업 강화전략은 대우의 세계경영과 함께 우리기업의 글로벌화를 앞당기는 촉매역할을 할 것이라는 게 재계의 공통된 시각이다.<남대희 기자>
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