능력주의에 입각한 연봉제를 도입하는 기업들이 크게 늘어나고 있다.경영전문지 「월간 현대경영」이 최근 국내 100대 기업 인사부장을 대상으로 조사해 4일 발표한 연봉제 실태자료에 따르면 조사에 응한 96개사중 17개사가 연봉제를 이미 실시중이고 2∼3년안에 도입예정인 기업도 36개사에 달해 전체의 62%를 차지했다. 또 7개사는 도입을 적극 검토하고 있다고 답했다.
연봉제를 도입한 기업을 유형별로 분류해보면 효성T&C의 경우 대졸이상 전 직원을 대상으로, LG칼텍스정유 한화에너지 동국제강 두산건설 한화에너지프라자 등은 과·부장급 이상을 대상으로 하고 있다.
인사부장들은 연봉제 도입에 따른 긍정적인 효과로 ▲책임경영으로 사업감각 배양 ▲고비용 저효율구조 타파 ▲임금인사관리의 체계화 ▲우수인재 확보 등을 꼽은 반면 평가기준의 공정성과 조직력 약화, 불필요한 경쟁심 유발, 노조와의 마찰 등을 부정적 효과로 평가했다.
연봉제 도입을 계획하고 있거나 검토중인 기업들의 경우를 보면 과반수를 훨씬 넘는 28개사가 전 직원을 대상으로 하기보다는 과·부장급 이상의 관리자를 대상으로 실시할 예정인 것으로 파악됐다고 이 전문지는 밝혔다.<배정근 기자>
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