◎30대 그룹 인사엔 불안해소 당부진념 노동부장관은 30일 총파업으로 얼어붙은 노사 양측을 만나 사측에 대해서는 노동법 개정으로 인한 근로자의 불안이 해소될 수 있도록 노력해 줄 것을 당부하고 노측에 대해서는 파업자제를 촉구했다.
진장관은 이날 낮 서울 여의도 전경련회관에서 국내 30대 그룹 기조실장과 간담회를 갖고 『노동법 개정으로 인한 근로자의 임금저하 및 고용불안을 해소하기 위해서는 경영계의 협조가 필수적』이라고 말했다.
진장관은 변형근로제와 관련, 『이 제도는 노사 모두에게 도움이 되는 방향으로 운영해야 할 것』이라면서 『기존의 임금수준 등 근로조건을 저하시키는 일이 있어서는 안된다』고 당부했다. 진장관은 특히 변형근로제를 시행하기 전에 근로자의 임금저하방지를 위한 구체적 방안을 마련할 것을 요청했다.
진장관은 정리해고제에 대해 『불가피할 경우 신기술훈련, 재배치 등 해고를 최소화하기 위한 특별 대책을 강구해야 할 것』이라고 말했다.
또 해고 60일전에 근로자에게 미리 알리고, 사전에 근로자대표와 성실히 협의하는 등 고용불안을 해소하기 위해 노력해 줄 것을 당부했다.
진장관은 노동위원회를 통해 정리해고 승인 여부를 엄정히 판정해 나갈 것이라고 강조했다.
이와 함께 종업원 지주제도, 사내복지기금 확충, 성과배분제도 확대등을 통해 근로자 복지기반을 높이고 이번 법개정으로 대폭 개편된 노사협의회를 성실히 운영, 기업별로 장단기 복지·인력개발계획을 수립해 참여와 협력의 노사관계가 정착될 수 있도록 솔선수범해 줄 것도 요청했다.
이에 앞서 진장관은 이날 상오 10시께 서울 여의도 한국노총을 방문, 파업자제를 요청했다.
진장관은 사전연락없이 노총본부에 들러 박인상 위원장과 30분 동안 면담, 노동법 개정을 강행할 수 밖에 없는 정부측 입장을 전달하고 『사용자 측에 노동법 악용이 없도록 요구하겠으니 파업을 자제해 달라』고 말했다.<남경욱 기자>
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