◎공공·민간 훈련기관 여성 참가율 20% 미만/직종도 미용·섬유 등 고유 업종에 집중 “문제”남녀차별은 취업을 준비하는 직업훈련 과정에서 이미 심각하므로 이에 대한 개선이 필요하다는 지적이 나왔다.
한국여성노동자회협의회(회장 이철순) 주최로 30일 이화여대 인문대교수연구관에서 열리는 「여성의 직업교육 훈련 어떻게 확대할 것인가」주제의 정책토론회에서 김둘순씨(32·전 부산여대 여성학 강사)는 「여성의 직업·훈련 현황」실태조사를 통해 이같은 점을 알릴 계획이다. 이 실태조사에 따르면 100%취업이 보장되는 정부·자치단체의 공공직업훈련기관에 여성 참가가 매우 저조하며 직종에서 남녀분리현상이 심각하다. 김씨는 『여성은 전체 훈련생 21만8,239명중 7.2%인 2,663명에 불과하고 교육받는 분야도 미용이나 섬유 전자 공예 귀금속 등 전통적인 여성고유업종에 집중되어 있다』고 지적한다.
노동부가 인정해 민간이 운영하는 인정직업훈련기관도 수료생 취업률이 70%로 상당히 높은데 역시 여성은 전체 훈련생의 25%정도만 차지했다. 또한 각 기업이 사업장 내에 설치 운영하고 있는 사내 직업훈련원의 여성훈련생도 24%뿐인 것으로 이번 실태조사 결과 드러났다.
김씨는 공공직업훈련기관은 훈련비용의 부담이 거의 없고 훈련 수준도 기능사 1, 2급수준으로 다른 기관보다 높은데다 수료후 100%취업보장이 되는데도 이처럼 여성 훈련생이 적은 이유는 『외형적인 입학조건에는 성별제한이 없지만 실제운영은 남성위주로 하기때문』이라고 주장한다.
김씨는 『공공직업훈련원의 훈련직종 100여개중에서 여성이 참여하는 분야는 20여종에 불과하며 교사 비율 역시 여성은 4.3%에 그치고 있다. 이같은 남성중심의 운영체계 때문에 여성훈련생 비율이 늘지 않는다』고 지적했다.
한국여성노동자회협의회는 토론회에서 ▲여성전용직업훈련기관의 증설 ▲여성훈련생 할당제도입 ▲훈련직종의 남녀분리 해소 등을 대안책으로 제시할 예정이다.<배국남 기자>
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