임금 능력급중심 전환/상여금도 인센티브제로/이 노동

◎임금과도인상　대기업　금융불이익　정부는　연공서열방식인　근로자의　임금구조를　서구형인　능력급중심으로　전환시키기로　했다.

　이형구 노동부장관은　22일　올해　적정임금교섭방안과　관련,　기자회견을　갖고　『학력　경력등　연공서열　일변도의　임금결정기준을　직무의　성격,　개인의　능력과　성과가　반영된　종합급체계로　개편하도록　유도할　방침』이라고　밝혔다.　이는　최근　개별기업차원에서　실시되고　있는　성과급제도를　정부가　적극　나서　확산시키겠다는　의지를　표명한　것으로　주목된다.

　노동부는　이를　위해　기업들이　편법적인　임금인상수단으로　사용해　온　각종　수당을　통폐합,　기본급에　편입하는　한편　신규수당신설은　억제하는등　임금분류를　단순화하고　수당은　개인의　성과를　보상하는　성격으로　한정토록　유도키로　했다.　또　그동안　고정적으로　지급되던　상여금도　인센티브제도로　바꾸도록　유도해　현재　60∼70%대　30∼40%수준인　기본급대비　성과급비율을　50%대　50%수준으로　전환시킬　방침이다.　노동부는　이같은　내용의　임금정책을　이달말부터　전국순회설명회와　노동연구원주최　세미나등을　통해　적극　홍보할　계획이다.

　한편　이장관은　이날　기자회견에서　『21일　노동관련학자들로　구성된　임금연구회가　제시한　올해　적정협약임금인상률　5.6∼8.6%를　정부의　임금교섭지도　준거로　활용하겠다』고　밝혔다.　이장관은　또　『1백인이상　기업의　임금교섭을　집중관리하고　대기업의　과도한　임금인상에　대해서는　금융상의　불이익등　정부차원에서　공동대응하겠다』고 말했다.<송용회 기자>