「말단직원서 사장까지」 평균20년/상장사협 올해85사 분석

◎“선임　혈연과　무관”　75%·˝지분없다˝65%…　전문경영인제　확립　한국상장사협의회는　20일　올들어　대표이사사장을　새로　선임한　85개　상장기업의　선임내용을　분석한　결과,　우리나라에서도　전문경영인제도가　확립되고　있는　것으로　나타났다고　발표했다.

　협의회는　그　근거로　신임　대표이사사장(대표이사　회장　부사장등은　제외)　대부분이　소속회사　주식을　전혀　갖고　있지　않고(64.7%)　대주주나　창업주와　혈연　또는　학연관계가　없다(각각　75.3%,　81.2%)는　사실을　제시했다.

　협의회는　사장선임에서　내부승진(50.6%)과　외부영입(49.4%)이　표면적으로는　비슷했으나　계열사등에서　영입한　경우를　제외하면　순수　외부영입은　16.5%에　불과하다고　밝혔다.　또　생산　및　엔지니어링등　기술직에서　사장으로　승진한　사례(13.0%)도　여전히　적었다.

　직원→이사→대표이사사장,　즉　말단직원에서　단계적으로　승진해　최고경영자까지　오른　사람은　조사대상의　31.8%였으며　기간은　평균　20.2년이　소요된　것으로　조사됐다.　신임사장의　평균　연령은　53.7세이며　최고령　및　최연소사장은　대구투금의　원호출(원호출·67)사장과　상아제약의　정원근(정원근·33)사장으로　각각　조사됐다.

　출신학교별로는　서울대가　절반에　육박(47.1%)했고　그　다음으로는　연세대　고려대(8.2%)　성균관대　한양대　중앙대　건국대　부산대(3.5%)　동국대　충남대　한국외국어대　미국유학(2.4%)의　순이었다.【김경철기자】