노동부는 27일 과장급 9명에 대한 전격적인 인사조치를 취했다. 이번 인사는 총리퇴진에 이은 개각을 앞둔 시점에서 이루어졌다는 점에서 극히 이례적으로 받아들여지고 있다.
광범위한 의미에서 보면 자신이 개각대상에 포함돼있는 부처의 장이 부하직원을 상대로 인사권을 행사하지 않는것은 공무원사회의 불문율이다.
노동부 직원들이 하나같이 고개를 갸우뚱거리며 술렁이는것도 이번 인사의 「의외성」때문이다. 특히 노동부의 주요부서장인 노동조합과장을 부산노동청으로 발령한 것은 문책이라기에는 지나치다는 인상이 짙다. 지금이 임금협상철인데다 그 자리에 부임한지 5개월이 안됐고 업무수행에 별다른 과오가 없었기 때문이다. 그래서 자연히 이런저런 눈길이 인사의 배경을 더듬게 된다.
노동부는 남재희장관 부임이후 노조 업무조사권을 발동, 사정차원에서 노동계를 개혁하겠다는 의지를 품어왔다.
극히 일부이긴 하지만 노조활동을 구실로 갖가지 탈법과 부조리를 저지르는 이른바 「노동귀족」을 가려내 의법조치하겠다는것이다. 업무조사권 발동시기만 고르던 노동부는 지난20일 이같은 내용이 보도(한국일보 20일자 1면)되자 발칵 뒤집혔다. 은밀히 진상조사가 시작됐고 사흘뒤인 23일에는 결과(정보보고)가 장관에게 보고됐다. 결론은 「하극상」으로 알려졌다.
업무조사에 회의적인 주무부서 간부들이 장관의 의지를 좌절시키기 위해 고의로 업무조사의 대상과 방식을 언론에 흘렸다는것이다. 남장관은 즉시 이 사안을 「조직적 반란」으로 규정했다고 한다. 노동부 직원들은 장관의 「분노」가 갑작스런 인사로 이어졌다고 생각하는것같다. 그러나 직원들이 하나같이 『정보보고 내용은 사실무근』이라고 말하는데 문제의 심각성이 있다. 장관이 어떤 경로로 정보보고를 받았는지 알 수 없으나 음해의 성격이 짙다는 것이다. 그래서 요즘 노동부의 분위기가 전에 없이 가라앉아 있다. 인사는 만사라고 했다.
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