◎야전군위주 인사제도 개편국방부는 야전군 위주로 운영돼온 군인사제도를 전면개편,군사정책·전략 등 전문요원도 중장까지 진급할 수 있게 하는 등 전문인력의 진급·보직을 체계적으로 관리하는 국방정책 전문인력 양성방안을 마련한 것으로 20일 알려졌다.
지금까지 이들 전문분야요원은 장군직위가 없어 대령까지도 진급이 제한돼 왔다. 국방부의 이같은 방안은 야전군위주의 인사관리로 정책전문분야 발전이 저해되는 문제점을 해소하고 군과학화,첨단무기 중심의 군사력 재편을 추진하기 위한 것이다.
국방부는 이에따라 군사외교·군사전략·국방정책·무기체계분석 및 평가관련분야·무기획득 및 조달·연구개발분야 등 3백70여개 직위를 설정,영관때부터 장군까지 진급·보직을 체계적으로 관리할 계획이다.
전문인력 양성방안에 의하면 중위∼소령단계에서 석·박사과정을 이수토록 한뒤 중령에서 선발,정책전문요원으로 임명해 국방부·합참·한미연합사·국방대학원·군수본부·국방과학연구소 등 정책부서에 근무토록할 계획이다.
또 정책전문 요원들은 대대장·연대장 등 야전지휘관직을 3년이하로 맡도록 해 야전경험을 최소화할 계획이다. 국방부는 앞으로 정책전문요원 직위를 장군30 대령 1백15 중령 2백28개로 설정할 계획이며 중장급이상은 필요할 경우 야전요원과 공동관리토록 해 대장진급도 가능하게 할 방침이다.
국방부는 이와함께 우수민간인력도 교수로 임용,정책부서에 활용키로 했다.
국방부는 이같은 내용의 훈령을 7월까지 제정,올해 안으로 시행할 예정이다.
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