◎기본급·수당·상여금등 구분없애노동부는 12일 사무직 근로자들의 복잡한 임금체계를 단순화하기 위해 연봉제 도입을 적극 검토키로 했다.
노동부는 기본급과 수당·상여금 등으로 구성된 임금체계를 없애는 대신 연봉제를 도입하기 위해 노동연구원에 용역을 의뢰했다.
노동부의 이같은 방침은 지난해부터 강조되기 시작한 정부의 한자리수 임금인상 정책으로 대부분의 사업장에서 노사가 기본급 인상은 10% 미만으로 자제하는 대신 각종 수당의 신설·증액이나 상여금 인상 등의 방법으로 임금을 인상하고 있어 이를 통일해 한자리수 임금인상을 유도하기 위한 것으로 알려졌다.
지난해의 경우 1백인 이상 사업장의 평균 임금인상률은 9%선에 머물렀으나 수당·상여금의 인상분을 감안한 총액 임금상승률은 18.8%에 달했다.
또 올들어서는 정부출연기관노조 공동투쟁위원회에 가입한 25개 기관노조 등 12일 현재 임금교섭이 타결된 화학연구소·전자통신 연구소 등 20개 기관의 경우 기본급은 정부발표대로 한자리인 7∼8% 인상됐으나 신설·증액된 각종 수당까지 계산하면 두자리인 14∼20%에 달하고 있다는 것이다.
노동부는 연봉제를 정부부처,정부투자 출연기관,대기업 순으로 시행해 나갈 방침이며 도입시기는 연구결과가 나온뒤 결정키로 했다.
노동부의 한 관계자는 기본급 대신 제수당신설 및 상여금 인상이 계속될 경우 기업은 임금관리에 어려움을 겪게 되는데다 근로자들에게 생색이 나지않는 비용부담을 해야하고,근로자들은 기본급 중심인 상여금에서 손해를 보게되는 등 부작용이 심화되고 있어 기본급·수당·상여금의 구분을 없앤 연봉제 임금 체계 도입이 바람직하다고 말했다.
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