【부산=박상준기자】 노사분규가 극심했던 지난 87년이후 처음으로 부산지역 기업체들의 임금인상폭이 대부분 한자리수에서 결정되고 있다.이같은 현상은 기업체들의 경영압박이 주된 원인이나 노사간에 국내외의 어려운 여건을 극복,기업의 생산성을 높이자는 공감대가 폭넓게 형성돼가고 있는 것으로 풀이돼 주목되고 있다.
21일 부산 지방노동청에 의하면 올해 3월말까지의 임금인상 지도대상(상시근로자 1백인이상) 5백7개업체 가운데 지금까지 54개업체가 타결을 봐 10.6%의 임금교섭타결 실적을 보이고 있는 가운데 임금인상폭은 평균 9.28%로 한자리 숫자를 유지하고 있다.
이같은 인상폭은 지난해 평균 16.96%(사무직 14.11%,생산직 18.32%)의 55%수준이며,올해 노총제시선인 15.3∼25.5%보다 크게 낮은수준이다. 54개 타결업체 가운데 81%에 달하는 44업체가 평균10%미만 인상에 합의했고,10%이상 인상한 업체는 10개업체에 불과했다.
한편 임금인상 타결실적은 지난해 같은 기간동안의 70여개 업체에 비해 다소 저조해 소폭인상에 따른 동종업체간의 눈치작전이 치열한 것으로 풀이되고 있다.
특히 부산지역의 30대그룹계열 16개업체중에는 유일하게 조선선재(남구 우암동) 한 곳만이 지난 2월 한차례 노사분규끝에 평균 12.58%인상으로 타결을 봤다.
이에대해 부산 지방노동청관계자는 『지난 88,89년 2년간 근로자들의 임금이 대폭인상됐고,잇따른 노사분규로 인한 후유증에 최근의 경제난까지 겹쳐 기업의 실질적인 능력이 크게 저하됐다는데 노사가 공감대를 형성하고 있기 때문인 것같다』고 분석했다.
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