두산중공업, 명퇴 이어 '일부 휴업' 검토…“절체절명 위기”

두산중공업이 개발하고 있는 가스터빈의 모습. 두산중공업 제공

원자력ㆍ석탄화력 발전 등 전방산업의 국내ㆍ외 부진 탓에 경영 위기를 겪고 있는 두산중공업이 명예퇴직에 이어 ‘일부 휴업’까지 검토하고 있다.

11일 두산중공업에 따르면 정연인 사장은 전날 금속노조 두산중공업지회에 ‘경영상 휴업 시행을 위한 노사협의 요청’ 공문을 보냈다. 이 요청서에서 정 사장은 “최근 3년간 지속된 수주물량 감소로 올해 창원공장 전체가 저부하인 상황이고 2021년에는 부하율이 심각한 수준까지 급감한 뒤 앞으로도 일정기간 지속될 것으로 전망된다”며 “더 이상 소극적 조치 만으로는 한계에 도달했고 결국 보다 실효적인 비상경영조치가 필요한 상황이라 고정비 절감을 위한 긴급조치로 경영상 사유에 의한 휴업을 실시코자 한다”고 밝혔다. 휴업 대상 선정과 휴업 기간 등 세부 방안에 대해선 노동조합과 협의하기로 했다.

‘일부 휴업’은 창원 공장의 조업중단이나 특정 사업 부문에 대해 실시하는 게 아니고, 모든 조업에 지장이 없는 수준의 제한된 유휴인력에 대해서만 시행하는 것이라고 회사 측은 설명했다. 휴업 대상이 된 직원은 평균임금의 70%를 지급받고 합의된 기간 동안 쉬게 된다.

두산중공업이 ‘일부 휴업’까지 검토하게 된 배경에는 원자력·석탄화력 프로젝트 취소로 인한 경영실적 악화를 들 수 있다. 두산중공업은 7차 전력수급기본계획에 들어있던 원자력·석탄화력 프로젝트 취소로 약 10조원 규모의 수주물량이 증발해 경영 위기가 가속화됐다고 설명했다. 이어 최근 5년간 당기 순손실액이 1조원을 넘어 영업활동만으로 금융비용을 감당할 수 없고 신용등급까지 하락하는 절체절명의 위기에 봉착했다고 ‘일부 휴업’의 절박함을 내비쳤다.

회사 측은 비용 축소, 신규채용 억제, 임원·조직 축소, 한시적 복지유예, 순환휴직, 인력 전환 배치, 조기퇴직, 명예퇴직 등 고정비를 줄이고 운영 효율화를 했지만, 한계에 도달했고 보다 실효적인 비상경영조치가 필요하다고 강조했다.

두산중공업이 2014년 말 이후 만 5년여 만인 지난달 시행한 명예퇴직엔 기술직·사무직을 포함해 500여명이 신청한 것으로 알려졌다.

한편 두산중공업 노조는 회사측의 휴업 협의 요청을 거부했다. 이성배 두산중공업 노조 지회장은 "직원들은 회사가 어려운 상황에서 저강도 구조조정에 동참해왔다”며 “비상경영을 하려면 사주, 경영진이 사재를 출연하는 등 먼저 책임을 져야 한다"고 주장했다. 두산중공업지회와 금속노조 경남지부는 12일 경남도청 앞에서 경영진의 휴업 협의 요청에 대한 입장을 밝히는 기자회견을 할 계획이다.

김경준 기자 ultrakj75@hankookilbo.com