경총·대한상의 등과 대화 채널 구축 시도
"경사노위 패싱 아니야... 신뢰 쌓는 차원"
"산업 전환 따른 노동자 안전망 논의해야"
국제노동기구(ILO) 총회 참석을 위해 스위스 제네바를 방문 중인 김동명 한국노총 위원장이 11일 고용노동부 기자단과 인터뷰를 하고 있다. 고용부 기자단
김동명 한국노총 위원장이 경영계의 최저임금 차등(구분) 적용 주장에 대해 "최소한의 사회 통합 의지마저 버리는 것"이라고 비판했다. 그는 정부의 노동정책 기조 변화를 요구하면서도 정부 및 경영계와의 대화 필요성을 거듭 강조했다.
스위스 제네바에서 열린 112차 국제노동기구(ILO) 총회에 참석 중인 김 위원장은 11일(현지시간) 오후 고용노동부 기자단과의 인터뷰에서 "노동자들의 삶을 변화시키려면 무도한 정권과 자본에 맞서 민주노총·시민사회단체와 연대해 투쟁하는 일도 중요하지만, 상대방인 경영계나 정권과도 대화하고 문제의식을 던지는 게 중요하다"고 밝혔다.
윤석열 정부 출범 후 민주노총과 함께 정부에 대립각을 세워왔던 한국노총은 지난해 11월 노사정 사회적 대화 기구인 경제사회노동위원회(경사노위)에 전격 복귀해 '투쟁과 대화 병행 기조'를 보이고 있다. 최근에는 한국경영자총협회(경총), 대한상공회의소 등 경영계에도 공동사업을 제안하며 '노·경 양자 대화' 채널 구축을 추진하고 있다.
김 위원장은 이와 관련 "경사노위를 패싱하겠다는 것은 아니다"라면서도 "(노사정 대화 기구는) 노사가 서로 정부 눈치를 보며 입장을 다 드러내지 못하는 한계도 있다 보니 (노·경) 양자 간 공동 관심사나 현안을 발굴해 협력관계를 증진하고 터놓고 대화해 보자는 것"이라고 밝혔다. 노·경 간 신뢰가 점차 쌓이면 경사노위 내 대화 효율성도 촉진되지 않겠냐는 게 그의 구상이다.
경사노위에서 논의할 우선 의제로는 '산업전환'을 꼽았다. 김 위원장은 "조직 내부적으로는 정년 연장, 공무원·교원 타임오프제에 대한 요구가 높다"면서도 "산업 전환에 따른 전직 지원과 교육, 없어지는 산업 내 노동자들에 대한 사회안전망 보장 등에 대한 긴밀한 논의가 중요하다"고 강조했다. 그는 "기후위기 상황에서 노동자 문제도 있지만 국가·산업 측면에서도 재생에너지 비율을 높이는 등 기본적인 (정책) 방향에 대한 사회적 공감대를 마련해야 한다"고 덧붙였다.
현재 진행 중인 최저임금위원회의 내년도 최저임금 심의와 관련, 김 위원장은 "소상공인도 어려우니 대폭 인상까지는 어렵더라도 최소한 생활이 가능한 현실적 임금 인상은 이뤄져야 한다고 본다"고 밝혔다. 경영계의 최저임금 차등 적용 요구에는 "최저임금마저 차별하는 것은 경제적 차별을 넘어 노동자의 자존감, 자존심을 차별하는 것"이라고 일축했다.
기사 URL이 복사되었습니다.
댓글0