[공직을 떠나 스타트업으로 간 세 사람]
벤처·스타트업 고용 1년간 10% 가까이 증가
전문가들 "자아실현·확실한 보상 추구 문화"
게티이미지뱅크
벤처와 스타트업(창업 초기 기업)의 일자리 창출 효과가 일반 전체 기업의 3배에 달하는 것으로 나타났다. 대기업이 대규모 공채를 줄이고, 새 정부가 작은 정부를 지향(공무원 채용 축소)하는 상황에서, 그나마 벤처와 스타트업이 일자리 창출에 상당한 기여를 하고 있는 것으로 해석된다.
15일 중소벤처기업부에 따르면, 올해 6월 기준 국내 벤처·스타트업 3만4,362개사의 고용 인원은 76만1,082명으로 지난해 같은 달과 비교해 9.7% 증가했다. 이는 같은 기간 국내 전체 기업의 고용보험 가입자 증가율(3.3%)보다 세 배가량 높은 수치다. 통계청의 경제활동인구조사에서 같은 기간 취업자 증가율(3.0%)과 비교해도 세 배 이상 높다. 중기부는 고용 정보를 제공하지 않는 벤처·스타트업까지 포함하면, 일자리 창출 효과가 훨씬 클 것으로 보고 있다.
특히 기업가치가 1조 원이 넘는 비상장 기업(유니콘 기업)들이 고용을 더 크게 늘린 것으로 나타났다. 신선식품 배송 플랫폼 '마켓컬리'를 운영하는 컬리는 지난해 6월 대비 고용을 701명 늘려, 벤처·스타트업 중 가장 많은 인원을 신규 채용했다. 배달 플랫폼 '배달의민족' 운영사 우아한형제들은 444명, 금융 서비스 '토스' 운영사 비바리퍼블리카는 297명 늘렸다.
벤처나 스타트업에 대한 구직자들의 인식도 많이 바뀌었다. 벤처캐피탈(VC) TBT의 임정욱 파트너는 "벤처·스타트업 일자리 증가는 젊은 구직자들이 더 이상 거대한 조직의 톱니바퀴 같은 존재로 살길 원하지 않는 풍토가 반영된 결과"라면서 "스타트업에선 개인의 성장과 자아실현을 도모할 수 있고, 길게 봐선 창업 준비도 학습할 수 있다"고 진단했다. 초기 신생회사뿐 아니라 유니콘 기업처럼 규모가 큰 IT기업들도 채용시장의 대안이 되고 있다는 게 임 파트너의 설명이다.
벤처·스타트업도 사업 성공을 위해 적극적으로 인재 유치에 나서고 있어, 노동시장에 다양한 이직 경로가 만들어지고 있다는 분석도 있다. 한국벤처창업협회장인 전성민 가천대 경영학부 교수는 "공무원이나 공기업 출신이 스타트업으로 이직하는 것도 어찌 보면 당연한 현상"이라며 "스타트업에선 규제나 정책 이해도가 높은 인력을 고용할 필요가 있고, 공무원들 입장에서도 자신들의 경력을 민간에서 발전시킬 수 있는 기회"라고 강조했다.
전문가들은 직장 분위기가 상대적으로 자유로운 벤처·스타트업이 일자리를 지속적으로 창출하면, 다른 기업들 조직 문화에도 적잖은 영향을 끼칠 것으로 전망한다. 임 파트너는 "스타트업 이직이 활발해지면 대기업이나 공직사회에서도 인력 이탈을 막기 위한 유인책을 마련해야 할 것"이라며 "스타트업이 추구하는 확실한 성과 보상 시스템이 대기업, 공직사회에도 이식될 수 있고, 노동시장과 한국 경제에 활력을 가져올 수 있다"고 설명했다.
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