전경련, 500대 기업 대상 조사
이공계열 졸업자 채용 선호
대기업 절반가량이 올해 상반기 신규 채용 계획이 없거나 계획조차 세우지 못한 것으로 나타났다.
전국경제인연합회(전경련)는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 상위 500개 기업을 대상으로 지난달 7~25일 ‘2022년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과 응답한 140개 사 중 50%가 이렇게 답했다고 6일 밝혔다. 신규 채용 계획을 수립하지 못한 곳은 42.1%, 신규 채용 계획이 없는 곳은 7.9%였다.
채용을 하지 않거나 계획 미정인 이유로는 ‘필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보의 어려움’(19.2%)과 ‘코로나19 재확산으로 국내외 경제 및 업종 경기 상황이 좋지 않음’(17.3%)이라는 응답이 많았다. 이 밖에 ‘회사 상황 어려움’(13.5%), ‘고용 경직성으로 인해 경영환경 변화에 대응한 탄력적인 인력 구조조정의 어려움’(13.5%), ‘내부 인력 수요 없음’(11.5%), ‘하반기 공채만 진행’(3.9%) 등의 답변이 나왔다.
신규 채용을 늘리겠다는 기업들은 ‘회사가 속한 업종의 경기가 좋거나 좋아질 전망’(44.8%), ‘신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가’(24.1%), ‘미래의 인재 확보 차원’(20.8%) 등을 이유로 들었다.
상반기 대졸 채용에서는 이공계 전공 졸업생을 뽑겠다는 응답이 61.0%였다. 인문계열은 36.7%, 의약·예체능 등 기타 전공 계열은 2.3%였다.
응답 기업 62.1%는 신규 채용 시 수시 채용을 활용하겠다고 답했다. 수시 채용만 진행한다는 기업은 15.0%, 공개 채용과 수시 채용을 병행하겠다는 기업은 47.1%로 조사됐다. 공개 채용만 진행하는 기업은 37.9%에 그쳤다. 향후 경기 회복세에 따라 유동적으로 채용하겠다는 취지로 해석된다.
상반기 신규 채용 계획 인원의 29.7%는 경력직인 것으로 집계됐다. 경력직 채용 10% 미만이 26.4%, 40% 이상 50% 미만이 20.0%, 20% 이상 30% 미만이 17.2%였다. 전경련 관계자는 “코로나 확산 이전 수준으로 돌아가지 못해 여전히 일자리 시장이 어려운 상황임을 방증한다”고 분석했다.
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