김경선 여성가족부 차관이 5일 오전 서울 종로구 정부서울청사 합동브리핑실에서 상장법인 성별 임원현황 조사결과를 발표하고 있다. 뉴시스
여성의 지위 상승을 가로막는 이른바 '유리천장'은 여전히 두껍고 단단했다. 국내 상장법인 중 여성 임원 비중은 5%에 그쳤다. 경제협력개발기구(OECD) 국가 여성 임원 평균 비중이 25.6%인 것과 비교하면 낙제점 수준이다. 그마저도 꾸준히 회사를 다니며 승진했다기보다는 외부에서 데려온 여성 사외이사 수가 늘어 조금 상승한 게 이 정도다.
여성 근로자 중 임원 비중은 0.41%
올해 1분기 기준 상장법인 전체 여성 임원 비중과 자산총액 2조 원 이상 기업들 내 여성 임원 비중. 여가부 제공
5일 여성가족부에 따르면 올 1분기 사업보고서 기준 상장법인 2,246곳의 임원 3만2,005명 중 여성 임원은 1,668명(5.2%)이다. 2019년 4%, 2020년 4.5%보다 늘긴 했지만 여성 임원 한 명 없는 기업이 여전히 1,431곳(64.7%)이나 된다. 근로자 대비 임원비율을 보면 상장기업 기준 여성 임원은 전체 여성 근로자 244명당 1명꼴이었다. 확률로 보면 0.41%. 39명당 1명인 남성(2.57%)과 6.3배 차이다.
등기임원으로 좁혀 보면 여성 사내이사는 2년 전 373명에서 올해 348명으로 오히려 줄었다. 남성 사내이사 수도 같이 줄었기 때문에 비중으로 따지면 증가(4.4%→4.6%)했다. 하지만 전체 비중을 끌어올린 건 사외이사였다. 2019년 125명에서 올해 300명으로 2배 이상 늘었다.
'여성 임원 1명' 대부분 구색 맞추기
내년 8월 5일부터는 자산 총액 2조 원 이상 기업은 이사회(등기임원 기준)를 특정 성(性)으로만 구성할 수 없도록 한 자본시장법 개정안이 적용된다. 남녀 이사회가 반드시 1명 이상 포함돼야 한다는 얘기다.
이 기준을 적용해본 결과, 2조 원 이상 기업 152곳의 임원 8,677명 가운데 여성은 491명으로 비중이 5.7%에 그쳤다. 여성 등기임원이 1명 이상이어서 자본시장법 개정안 기준을 충족시킨 기업은 85곳으로 55%에 이르렀다.
하지만 여기서도 똑같은 문제가 반복됐다. 여성 사내이사는 2019년 3명에서 5명으로 늘어난 데 그쳤으나, 사외이사는 28명에서 92명으로 대폭 늘었다. 여성 등기임원 비율이 가장 높은 곳은 카카오로 이사회 7명 가운데 여성이 2명이었다. 75개 회사는 여성 임원이 1명이었고, 이 1명도 대부분 사외이사인 것으로 나타났다. 구색만 맞췄다는 지적이 나오는 이유다.
내부승진 임원이 늘도록 지원해야
여성의 승진을 막는 보이지 않는 장벽 '유리천장'은 여전히 견고하다. 국내 상장법인 10곳 중 6곳은 여성 임원이 단 한 명도 없다. 게티이미지뱅크
여성 임원을 늘리자는 것은 의사결정의 다양성을 확보하기 위함이다. 이는 내부 여성 인재 육성과 발탁을 통해 이뤄져야 하는데, 대부분의 기업이 아직은 외부 전문가에게 사외이사 한 자리 내주는 식으로 대응하고 있다. 이 때문에 근본적으로 일·가정 양립이 가능하고, 성평등한 노동환경을 만들고, 여성들의 조직 내 리더십 강화 등을 도와야 한다는 지적이 나온다.
김경선 여가부 차관은 "부처 차원에서 기업 문화 개선 컨설팅, 여성 인재 아카데미 등을 통해 기업이 더 많은 여성 인재를 양성하고 구성원들의 인식도 전환될 수 있도록 지원하겠다"며 "이미 기업들은 유리천장에 대한 압박을 많이 받고 있기 때문에 성별 임원 현황을 공개하는 것 자체도 자극이 될 수 있을 것"이라고 밝혔다.
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