한국일보와 고용노동부가 공동 주관한 ‘2019 남녀고용평등 강조기간 기념식’이 27일 오후 서울 중구 대한상공회의소 국제회의장에서 열렸다. 올해 19회를 맞아 ‘사람중심 일자리, 남녀 모두 평등한 일터’라는 주제로 열린 이날 행사에서 박태관 정안의료재단 행정부원장이 철탑산업훈장을, 유현승 ㈜시지바이오 대표이사가 산업포장을 받았다. 강병진 인천시설공단 팀장 등 5명은 대통령ㆍ국무총리 표창을 받았다. 이외 박숙녀 ㈜전북은행 차장 등 5명이 장관 표창을 받았다. 훈ㆍ포장과 대통령 표창을 받은 유공자의 공로를 소개한다.
▦박태관 정안의료재단 행정부원장(철탑산업훈장)
박태관 정안의료재단 행정부원장은 1984년부터 2002년까지 울산백천병원 상임이사로 일했고 2003년부터 현재까지 울산중앙병원 행정부원장으로 재직하고 있다. 박 행정부원장은 육아휴직과 배우자 출산휴가 활성화에 노력했고, 임산부에게는 임부복을 지급하고 출산하면 꽃바구니와 출산 축하금 주는 등 특별한 방법으로 노동자의 임신과 출산을 축하했다. 모성보호 제도로 (사)한국산업간호협회와 공동으로 ‘감정노동 종사자 건강보호를 위한 배려천사 캠페인’도 실시했다. 감정노동종사자 보호와 사회적 인식개선을 위한 노력이다.
울산중앙병원은 남녀 차별 없는 공정한 채용과 승진심사로 현재 여성근로자 비율은 73%, 여성관리자 비율은 50%에 이른다. 2017년부터 지난해까지 여성근로자 승진비율은 71%에 달했다. 또 경력단절 유휴간호사를 채용하고 임신과 출산을 이유로 한 퇴직여성 재고용 하고 있다.
▦유현승 ㈜시지바이오 대표이사(산업포장)
2014년부터 ㈜시지바이오 대표이사로 재직 중인 유현승 대표는 2003년 ㈜대웅 개발전략팀으로 입사해, 2008년부터 ㈜시지바이오 소장을 거쳤다. 유 대표는 근로자들이 시간과 장소에 구애 받지 않고 일할 수 있도록 업무량에 따른 근무 시간 조정, 늦은 출근 또는 조기 퇴근, 재택근무 등 다양한 유연 근무 제도를 2017년 11월에 시범적으로 도입했다. 2018년 3월부터는 이 같은 다양한 유연근무제를 본격적으로 실시해 근로자들이 업무량과 생활 방식 등에 맞게 근무할 수 있도록 했다.
여성 근로자들과 함께 직장 보육시설 회의체를 구성해 직장 보육업체 선정과 보육계획안 작성에 학부모인 근로자의 의견을 반영하는 등 수요자 중심으로 보육시설을 운영하고 있다. 여성이 편하게 쉴 수 있는 캡슐룸이나 휴식과 수유가 가능한 엄마방도 별도로 마련했다.
▦강병진 인천시설공단 팀장(대통령표창)
2002년 인천시설공단에 입사한 강병진 팀장은 평가팀장, 운영팀장을 거쳐 2016년부터 경영지원실 총무홍보팀장으로 재직 중이다. 강 팀장은 육아휴직 관련 규정을 강행규정으로 개정하고 자동 육아휴직제를 도입하는 데 기여했다. 2017년부터 출산휴가 신청 시 별도 신청 없이 자동으로 육아휴직를 쓰게 하면서 총 32명(2017~2018년)이 육아휴직을 사용했다. 또 육아 휴직 기간을 1년에서 3년으로 확대하고 이를 제한 없이 분할해서 사용할 수 있도록 했다. 또 정기포상에 대한 여성직원 쿼터제를 실시해 여성 포상자가 30.4%(2016년)에서 52.9%(2018년)로 크게 증가했다.
▦신형순 엔젤의료재단 실장(대통령표창)
신형순 엔젤의료재단 실장은 2010년부터 2013년까지 보인노인복지센터 사회복지팀장으로 일했고 2013년6월부터 엔젤의료재단 총무실장으로 재직하고 있다. 신 실장은 육아휴직 후 복귀자와 동일한 업무 또는 다른 희망업무 배치 등을 협의해 보다 원활한 적응을 도왔다. 또 육아휴직 복귀자의 경력단절 방지를 위해 원하는 경우 시간제 근로로 전환도 지원했다. 또 임신근로자는 협의 후 쉬운 근로로 전환할 수 있도록 했다. 다른 지역에 거주하는 여성근로자를 위해 기숙사를 2개실에서 12개실까지 늘리고 휴게실 16개를 관리한다.
▦이인복 ㈜우리카드 부장(대통령표창)
이인복 ㈜우리카드 부장은 2013년 제휴영업부 부장을 거쳐 현재 경영지원부 부장으로 재직 중이다. 이 부장은 지난해 여신전문금융업권 최초로 채용절차 모범규준에 근거해 채용절차를 진행했다. 여성근로자 비율이 2017년 34.2%에서 2019년 49.7%로 증가했다. 또 ㈜우리카드는 배우자 출산휴가를 올해부터 10일 전체 유급휴가로 확대해 운영하기 시작했다. 출산휴가는 최대 110일(공휴일 제외) 제공한다. 유ㆍ사산 휴가도 임신 16주 미만은 최대 30일, 16주 이상은 110일로 법정휴가일수보다 많이 지원한다. 여성이 다수인 고객응대 직원에 대한 인사ㆍ복지 제도를 강화하기 위해 지침을 제정하고 해외연수 기회를 부여하고, 심리상담 지원프로그램도 운영한다. 우리 투게더 휴가제도로 100만원 휴가비를 지원하고 수요일과 금요일은 정시 퇴근하는 홈런데이를 운영하는 등 일ㆍ가정 양립을 지원하고 있다.
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