세종시 이전공공기관 지역인재 채용, 올해는 나아질까

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정부가 ‘공공기관 지역인재 채용 의무화’를 시행하고 있는 가운데 세종시에 다수의 공공기관이 이전했지만 지역인재 채용은 극소수에 불과한 것으로 나타났다.

27일 국토교통부와 세종시에 따르면 2012년부터 최근까지 세종시에는 전국에서 가장 많은 공공기관(19개)이 이전해 왔으나 지난해 이들 기관의 지역인재 채용률은 3.2%에 그쳤다. 신규채용인원은 전국단위에서 530명이었지만, 이 가운데 지역인재는 17명에 불과했다.

이는 전국 평균의 7분의 1 수준이다. 지난해 지방이전 공공기관의 신규 채용인원은 6,076명으로 이 가운데 1,432명(23.4%)가 지역 인재였다. 목표치(18%)를 크게 웃돌며 지역 인재를 적극적으로 채용한 것이다.

정부는 지방의 청년 일자리 문제 해결을 위해 지방으로 이전한 공공기관이 신입 직원을 선발할 때 해당 지역 소재 대학이나 고등학교를 졸업한 지역인재를 일정 비율 이상 의무적으로 채용토록 했다. 2022년까지 목표한 채용률은 33%다.

이처럼 정부가 공공기관의 지역인재 채용에 열을 올리고 있는데도 세종의 지역인재 채용이 저조한 것은 채용의 폭이 좁기 때문이다. 이전 공공기관이 대부분 공기업 등이 아닌 의무채용 예외 규정에 속하는 공공ㆍ연구기관이다 보니 지역인재 의무채용 대상인원이 거의 없다. 기관 대부분이 석ㆍ박사 학위, 직장경력 등의 자격을 요구하는 것도 저조한 지역인재 채용의 원인으로 꼽힌다.

시는 이 같은 문제점을 인식, 지역인재 채용의 실효성을 높이기 위해 유관기관과 협조체제를 구축했다. 시는 지난해 10월 이전공공기관 대표, 대학교 (부)총장 등이 참여한 ‘세종시 지역인재채용협의체’를 구성하고, 예외규정 완화 등 제도 실효성을 확보하고, 가점을 적용토록 하는 등 지역인재 유대규정 적용 확대를 추진하고 있다. 시가 이처럼 유관기관 머리를 맞대고 지역인재 채용에 공을 들이고 있지만, 당장 눈에 띄는 성과는 아직 보이지 않는다.

이런 가운데 시가 다수의 이전공공기관이 참여한 가운데 일자리 채용설명회를 열기로 해 저조한 지역인재 채용의 전환점이 만들어질 지 관심을 모으고 있다.

시는 오는 30일 고려대 세종캠퍼스와 함께 이 대학 농심국제관에서 설명회를 개최한다. 설명회에는 국토연구원을 비롯해 법제연구원, 국가과학기술연구회, 보건사회연구원, 직업능력개발원, 축산물품질평가원, 선박안전기술공단 등 7개 이전공공기관이 참여한다. SK트리켐, 엘이디라이텍 등 2개 기업도 신규 직원 채용에 나선다. 이들 7개 공공기관과 2개 기업의 올해 채용 규모는 130명 이상으로, 다음달부터 채용 전형에 들어간다.

설명회에선 참여 기관, 기업별 신규 채용계획이 발표되며, 취업을 준비하는 청년들에게 맞춤형 정보도 제공된다.