기업 내 높은 ‘유리천장’을 깨뜨리기 위해 정부와 민간이 손을 잡았다. 그러나 경제단체들은 구체적인 목표 제시나 실천 방안을 내놓기보다는 홍보 위주 대책을 제시하는 데 그쳤다. 유리천장지수(직장 내 경력이 높아질수록 여성이 겪는 차별 수준)가 7년 연속 최하위를 차지하는 상황에서 민간이 보다 적극적인 태도 변화를 보여야 한다는 요구가 높다.
25일 여성가족부와 한국경영자총협회 등 10개 경제단체는 서울 중구 대한상공회의소에서 ‘성별균형 포용성장 파트너십 업무협약’을 체결했다. 여가부 등은 실무기획단을 구성해서 기업 내 성별균형 확보가 기업성과에 미치는 효과에 대한 실증연구를 추진하고 각종 캠페인, 교육 프로그램을 진행키로 했다. 하지만 경제단체별 계획을 보면 △회원사(기업)를 대상으로 성별 다양성 제고에 대한 인식 확산을 위해 CEO간담회 개최(대한상공회의소), △우수사례와 해외사례 등에 대한 홍보(한국경영자총협회), △온오프라인 안내자료 배포(한국중견기업연합회) 등 회원사 대상 홍보대책이나 실증연구에 협조하겠다는 내용이 전부다. 회원사들이 자발적으로 임원 중 여성 비중을 몇 년 내 몇%로 높이겠다든지, 기업 내 다양성 증진을 위한 인사 방침을 수립하도록 지원한다는 등의 실천적인 목표를 제시한 곳은 전혀 없었다.
현재 국내 민간기업(매출액 기준 500대 기업, 2017년 기준)의 여성임원 비율은 3%에 불과하고, 이마저도 3분의 2는 여성임원이 한 명도 없는 실정이다. 이코노미스트지가 매년 발표하는 유리천장지수에서 올해도 우리나라는 경제협력개발기구(OECD) 29개국 중 최하위를 차지했다. 임원부문을 보면 2.3%로 평균(22.9%)의 10분의1 수준이다. 국내에서도 공공부문은 중앙부처 고위공무원단 여성비율이 6.7%, 과장급은 17.5%로 민간보다는 높다.
전문가들은 기업들의 적극적인 태도 변화를 주문한다. 강민정 한국여성정책연구원 부연구위원은 “기업들이 당장 여성임원 수를 늘리는 데 집중하기 보다는 성별 다양성 관리를 장기적 목표로 보고 연차별 계획을 세우는 노력이 필요하다”고 말했다. 출산, 육아 등으로 차별 받지 않고 경력 개발을 해갈 수 있는 환경을 만드는 데 기업의 자체적 노력이 필요하다는 의미다.
진달래 기자 aza@hankookilbo.com
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