4개월간 진로 상담ㆍ교육ㆍ일 경험
시간 당 8410원 급여도 지급
참여자 셋 중 한명은 정규직 전환
“청년일자리정책은 청년 무직자들을 찾아가서 그들이 원하는 것을 스스로 말하게 하고, 또 그걸 들어주는 것에서부터 시작됩니다.”
광주광역시의 ‘광주청년드림(Dream)사업’을 현장서 이끌고 있는 이승철 청년정책담당의 말은 확신에 가득 차 있었다. 일할 의지조차 잃어버린 청년 무직자인 니트(Not in Education, Employment or Training)족의 특성을 누구보다 잘 알고 있기 때문이다. 그는 “정부의 청년일자리정책에서 니트족 문제는 빠져 있다”며 “이런 정부 정책의 빈틈을 청년 중심의 일자리 접근방식으로 차별화한 게 효과를 거두고 있는 비결”이라고 설명했다.
시는 올해 3월 미취업 청년(만 19~34세)들에게 4개월간 매주 25시간씩 사업장과 기관 등에서 일을 경험하게 하면서 광주시 생활임금(시간 당 8,410원)을 적용한 급여를 주는 청년드림사업을 도입했다. 이 사업은 단순히 구직자와 사업장을 연계만 해주고 끝내는 기존 청년일자리 방식과 달리 참여자들이 진로 상담과 교육, 일 경험을 병행하도록 한 게 특징이다. 예컨대, 참여자들이 기업형과 공공기관형, 사회복지형, 사회적경제형, 청년활동형으로 세분화한 사업장에서 직접 일을 하면서 자신의 적성과 진로를 모색하고, 근무 외 시간엔 자격증 취득 등 구직활동에 필요한 교육과 역량 강화 시간을 보장받는 식이다. 시는 “청년 구직자들이 스스로 원하는 일 경험을 선택하고 교육과 상담도 받기 때문에 참여 자세가 다르다”며 “유형별로 청년드림 매니저를 두고 주거, 부채, 심리 등 생활전반에 걸친 문제들을 상담하고 해결할 수도 있어 반응이 좋다”고 말했다.
실제 이 사업 효과는 예상보다 컸다. 1기(5~8월) 청년드림사업에 참여한 140명 중 44명(31%)이 직무역량 등을 인정받아 정규직으로 채용됐다. 특히 전남대 여성연구소가 1기 사업참여자들을 대상으로 참여자 특성을 분석한 결과, 참여자들이 ‘사회로부터 지지와 관심을 받고 있다’고 느끼는 등 심리적 안정감(5점 만점 중 4.95점)이 매우 높은 것으로 나타났다. 시가 기업체의 구인 기준과 청년 취업자의 눈높이가 맞지 않아 발생하는 청년일자리 미스매치의 해법을 찾은 셈이다. 시 관계자는 “청년드림사업을 통해 취업한 청년들에 대한 사후 관리도 강화할 계획”이라며 “지역 기업에 대한 정보 제공이 청년의 눈높이와 불일치 한다는 의견이 있어 내년 사업엔 청년에게 필요한 기업ㆍ기관 데이터를 모아 제공할 방침”이라고 말했다.
광주=안경호 기자 khan@hankookilbo.com
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