일부 간부의 개인적 일탈ㆍ남녀 문제로만 인식
행장직속 인권센터도 외부 전문가 참여 제한적
시민단체들 "재발방지보단 보여주기식" 비판
중간 간부직원에 의한 비정규직 여직원 성추행사태로 창립 50년 만에 최대의 위기에 처한 대구은행이 행장 사과에 이어 각종 대책을 마련했으나 생색내기에 불과하다는 지적이다. 피해자에 대한 진심 어린 사과와 인식개선, 재발방지보다는 은행 이미지만을 의식한 보여주기식 대책이라는 게 지역 여성ㆍ시민단체들의 평가다.
대구은행은 지난달 7일 박인규 행장이 "지역사회와 고객님께 심려를 끼쳐 진심으로 사과드린다"며 직원보호에 최선을 다하고 은행장 직속의 인권센터 설치, 성희롱 예방 및 남녀 양성평등 구현을 위한 조직문화 혁신, 비정규직 처우개선 등을 약속했다.
이어 지난달 말 가해직원 4명 중 1명은 파면, 1명은 정직 6개월, 1명은 정직 3개월, 1명 감봉 6개월에 대기발령의 징계를 내렸다. 정직처분을 받은 2명은 각각 24개월, 21개월 승급을 정지하고, 징계기간 중 재택근무 명령과 함께 기준급여의 20%만 지급키로 했다. 감봉처분을 받은 직원은 평소 급여의 35%만 받게 된다. 또 하반기 인사를 통해 행장 직속의 DGB인권센터를 설치하고 지점장급 센터장 등 3명의 상근직원을 배치했다.
하지만 대구은행의 인식은 여전히 사태 이전에 머물러 있다는 평가가 지배적이다. 은행 측은 이번 사태가 남녀간의 문제이며 개인의 일탈행위로 보고 있다. 은행 관계자는 사태 초기부터 정규직 중간 간부급 직원 4명이 비정규직 여직원 3명을 다양한 장소와 형태로 성추행한 사실을 확인하고도 남녀간의 개인적인 문제로 치부했다.
반면 여성ㆍ시민단체는 가해자들이 피해자들의 신분이나 업무 라인에 있지 않더라도 평판 등을 통해 직간접적인 영향을 미칠 수 있고, 시대에 뒤떨어진 기업문화로 빚어진 구조적 문제로 분석하고 있다.
또 DGB인권센터 설치도 이전과 비교하면 진일보한 조치로 평가 받고 있지만 외부 전문가 참여가 제한적이고 센터장 임명 배경이 전문성 보다는 "여성단체 등과 통할 수 있는 사람"을 우선적으로 고려한 것으로 알려져 제 기능을 다할지 미지수다.
남은주 대구여성회 상임대표는 "이번 사태는 구조적인 문제로 독립적인 기관에 의한 실태조사와 인식개선을 위한 예방교육이 급선무이지만, 은행 측은 미온적인 태도로 일관하고 있다"며 "한꺼번에 150명씩 예방교육을 하겠다고 하는데, 이렇게 많은 인원을 대상으로 하면 제대로 된 교육이 이뤄질 수 없다"고 지적했다. 또 "내부 모니터링도 무엇보다 인사나 급여 등 은행의 영향력에서 벗어나 독립적으로 이뤄져야 하는데, 이마저도 거부했다"고 덧붙였다.
대구여성회 등은 7일 긴급대책회의를 열고 대응책 마련에 나섰다. 빠르면 이번 주에 ‘눈 가리고 아웅’하는 대구은행에 대해 규탄 기자회견을 열고 근본적인 해결방안을 요구할 예정이다.
한편 대구은행 성추행 사건을 수사 중인 대구경찰청은 최근 그 정도가 심한 가해자와 피해자 등을 불러 조사한 데 이어 조만간 기소의견으로 검찰에 송치하는 것을 검토 중인 것으로 알려졌다.
정광진기자 kjcheong@hankookilbo.com
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