신세계그룹은 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 인재육성을 위한 장학금 지원과 장애인 등 소외계층의 일자리 창출을 위한 다양한 사업을 진행하고 있다.
신세계백화점은 1996년부터 21년간 51억원 규모의 재원을 마련해 지역의 인재양성을 위해 희망장학금을 기탁하고 있다. 희망장학금은 초록우산어린이재단, 관공서, 전통시장 상인회 등의 추천을 받아 효행과 선행으로 모범이 되는 청소년을 선발해 장학금을 지원하는 사업이다. 올해는 지원 대상을 확대해 지난해보다 130명 많은 760명에게 총 7억 6,000만원의 장학금을 지급할 예정이다.
또 이마트는 소외계층에 대한 일자리 창출을 위해 장애인 채용 확대에도 적극 나서고 있다. 이를 위해 4월 서울시 장애인취업박람회, 5월 신세계그룹 상생채용박람회 등 5차례의 장애인 특별채용을 진행해 300여 명의 장애인을 채용할 계획이다. 이에 앞서 이마트는 지난 2월에 2017년 1차 장애인 특별채용을 진행, 64명의 장애인을 채용했다.
이마트는 한국장애인고용공단과 연계해 고용개발원 담당자 및 직업능력평가사 등 전문가들의 의견을 수렴, 발달장애인을 위한 온라인 PP(Picking&Packing)센터 신규 직무를 개발했다.
실제로 작년 6월 이마트 장애인 특별채용을 통해 이마트 성수점 이마트몰 PP센터에 정규직으로 입사한 최봉준 씨는 “지난 10년간 외식업에서 계약직으로 근무하다가 사업장이 폐업하면서 안정적인 일자리를 찾고 있었는데, 때마침 이마트에서 정규직 장애인 특별 채용을 한다기에 지원하게 됐다”며 “입사 후에도 상사와 주변 동료들의 세심한 배려 덕에 업무에 잘 적응할 수 있었다”고 말했다.
이마트는 장애인 고용에 앞장서는 것은 물론, 장애인 근로자에 대한 인식을 개선하고 장애인 근로자가 자립할 수 있는 조직문화를 조성해 나가기 위한 활동도 활발하게 진행 중이다.
김맹 이마트 인사담당 상무는 “이마트는 장애인 채용에 앞장서는 것은 물론, 장애인이 일하기 좋은 기업을 만들기 위해 노력하고 있다”며 “앞으로도 소외 계층에 대한 사회적 고용을 확대하는 다양한 프로그램을 선보일 것”이라고 말했다.
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