한화그룹의 상생경영과 동반성장은 ‘함께 멀리’라는 단어로 요약할 수 있다. 한화그룹 김승연 회장은 2010년 인천의 한 협력업체를 방문한 자리에서 “빨리 가려면 혼자 가도 되지만, 멀리 가려면 함께 가라는 말이 있다”며 “한화그룹 협력업체는 단순히 하도급업체가 아니라 가족이고 동반자이므로 서로 도와 상생해야 한다”고 강조한 바 있다. 한화그룹 각 계열사는 ‘함께 멀리’라는 철학을 바탕으로 협력사 및 중소기업과의 동반성장에 주력하고 있다.
㈜한화는 협력사와의 동반성장을 위해 2009년부터 주요 협력사를 대상으로 품질, 납기 등의 기준으로 매년 정기평가를 하고 우수 협력사에게는 구매대금 전액 현금 결제, 계약이행보증보험 및 선급금이행 보증보험 징구 면제, 해외선진기업 견학, 비품/시설 개선비용 지원 등을 실시하고 있다.
평가에서 하위등급을 받은 협력업체들에게는 공정개선, 품질관리, 보안관리 등의 컨설팅을 지원힌다. 특히 우리은행과 공동으로 상생펀드를 조성해 135억 원의 대출을 지원하고 있다.
(주)한화는 협력업체 직원들의 역량 향상에 필요한 교육에도 지원을 아끼지 않고 있다. 26개 우수 협력업체를 대상으로 원가, 생산, 품질관리, 연구개발(R&D) 등 직무관련 교육을 수강할 수 있도록 9,000만 원 가량의 교육 바우처를 지원한 것이 대표적인 사례다.
한화건설도 매년 건축, 토목, 플랜트, 기계, 전기, 구매 부문에서 품질향상과 기술혁신 등에 공헌한 우수협력사를 선정해 운영자금 대여, 입찰기회 확대, 이행보증면제 등의 혜택을 제공하고 있다.
지난해 2월에는 ‘협력사와 함께하는 공정거래 협약식’을 개최하고 상호 경쟁력 제고를 위한 결의를 다진 바 있다. 이 협약식은 공정거래 질서를 확립하고 동반성장 결의를 다지기 위해 마련됐으며, 협력사 대표들과 지난해 동반성장 실적과 올해 계획을 공유하며 협약을 체결했다.
그뿐만 아니라 한화건설은 현재 협력사의 신기술 개발과 특허 출원을 지원하고 있으며 협력사와 공동으로 기술개발을 하고 신기술 지정 및 기술자료 임치제도를 통해 협력사의 원천기술보호도 병행하고 있다.
한화토탈은 지난해 초 그동안 역점을 두고 추진해 온 동반성장 및 상생경영의 범위를 안전관리 영역까지 확대해 ‘협력사 안전관리 시스템 업그레이드’에 나섰다. 이에 따라 한화토탈은 ‘협력사 등록-선정 및 계약-작업관리-평가 및 사후 유지’로 이어지는 각 단계별로 안전관리 강화 방안을 수립하고 본격적인 시행에 들어갔다.
협력사 등록 시 사전 안전평가를 실시해 기준점수에 미달할 경우 협력사로 등록할 수 없도록 등록자격 조건을 강화했다. 또한 협력사를 선정할 때에도 견적금액 최저가로 업체를 선정하는 것을 배제하고 견적금액과 함께 안전평가 점수를 합산해 평가하는 방식으로 개선함으로써 등록, 선정 및 계약 단계에서부터 안전의 중요성을 강조했다.
이러한 안전관리 노력의 결과, 한화토탈은 2017년 2월 국제표준인증기관인 DNV GL의 국제안전등급심사(ISRS) 평가에서 국내 최초로 8등급을 획득했다.
한화그룹은 한화드림플러스센터와 협력하여 국내 유망 스타트업 기업의 해외사업화를 직접 지원하는 GEP(Global Expansion Program) 프로그램을 운영하여 중국, 일본, 베트남 등지의 해외 사업 파트너와 고객을 발굴, 매칭해 주고, 매출 계약 성사를 이끌고 있다.
GEP프로그램은 한화S&C가 자체 개발해 운영 중인 해외사업화 지원 프로그램으로 현재 4기까지 선발됐다.
한화생명은 지난해 10월 63빌딩에서 핀테크육성센터인 ‘드림플러스 63 한화생명 핀테크센터(DREAMPLUS 63)’를 출범했다. 핀테크센터 출범을 통해 한화생명은 청년창업 지원 및 핀테크 생태계 활성화를 위한 새로운 형태의 사회공헌 활동을 본격화했다.
한화생명은 핀테크센터에 입주할 스타트업 선발을 위해 7월부터 공개 모집했으며 8~9월 사업 내용에 대한 검토와 면접을 거쳐 11개 스타트업을 선발했다.
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