삼성그룹이 오는 3월 부장 이하 실무진의 승진 정기 인사를 시작으로 꼬인 인사 실타래 풀기에 나선다. 원래대로라면 뒤이어 이뤄져야 할 신입사원 채용도 예외 없이 이뤄질지 관심이 집중되고 있다.
5일 삼성그룹에 따르면 삼성전자 등 각 계열사는 3월 1일자로 직원들의 정기 인사를 단행한다. 사원→대리, 차장→부장 같은 승진 인사만 이뤄지며 보직 이동은 하지 않는다. 통상 12월 초에 먼저 이뤄지던 그룹 사장단 및 임원 인사는 그룹을 겨냥한 검찰과 특검의 수사가 이어지면서 무기한 연기된 상황이다. 하지만 부장 이하 정기 인사의 경우 연봉 계약과 자금 집행 일정 등이 맞물려 있어 더 이상 미루기 어렵다고 판단한 것으로 풀이된다.
이에 따라 직원들의 불확실성은 어느 정도 해소될 것으로 보인다. 하지만 원래대로라면 ‘사장단 인사→임원 인사 및 조직개편→직원 정기 인사’로 이어져야 할 순서가 뒤바뀌면서 조직 내 혼란은 불가피해졌다. 임원 승진 여부가 걸려 있는 부장들의 경우 임원 인사가 있을 때까지 ‘고용 안정’을 담보할 수 없고, 고용 계약 기한이 지나면서 자연스럽게 공석이 된 임원 자리도 채우지 못하는 등 문제가 발생하기 때문이다. 삼성은 이를 감안해 특검 수사가 마무리 되는 이달 말이나 3월 말 소폭의 임원 인사를 실시해 ‘급한 불’부터 끄는 방안도 검토 중인 것으로 알려졌다.
업계의 관심은 신입사원 채용으로 향하고 있다. 삼성은 대졸 신입사원과 경력사원 등을 포함해 지난해 상반기 약 4,000명, 하반기 1만명을 뽑은 취업시장의 ‘큰 손’이다. 통상 채용 절차는 그룹 컨트롤타워인 미래전략실이 각 계열사 별 채용 인원 등을 제시하면 각 계열사가 이에 맞춰 실무를 진행하는 방식으로 이뤄지지만, 올해는 “채용 계획을 아직 확정하지 못했다”는 게 삼성의 입장이다. “미래전략실을 해체하겠다”는 이재용 삼성전자 부회장의 공언에 따라 당장 상반기 채용부터 각 계열사가 자율적으로 필요한 인원만 뽑을 것이라는 분석도 나온다. 이 경우 채용 규모는 예년보다 줄어들 것이라는 게 일반적인 시각이다.
일각에서는 삼성그룹이 상반기 채용 규모를 최소화하고 시기도 미룰 것이라는 관측도 제기된다. 이에 대해 재계 관계자는 “채용 일정을 미루는 것은 우수 인재들을 다른 기업에 빼앗길 우려가 커 실현 가능성이 낮다”며 “가뜩이나 삼성을 향한 대중의 시선이 곱지 않은 상황에서 채용 규모까지 줄인다면 역풍이 엄청날 것”이라고 말했다.
이서희 기자 shlee@hankookilbo.com
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