작년 중소기업의 임금이 대기업의 62%에 불과했다. 관련 통계가 나온 2008년 이후 가장 큰 격차다. 통계청과 고동노동부에 따르면 상시 근로자가 300인 이상인 사업장(대기업)의 상용근로자 임금은 월평균 501만6,705원이었다. 반면 5~299인 사업장(중소기업)의 상용근로자 임금은 월 평균 311만283원이었다. 대기업의 임금이 100만원 일 때, 중소기업의 임금은 62만원인 셈이다. 임금인상률은 대기업이 3.9%, 중소기업이 3.4%였다. 2009년 65% 수준이었던 대기업 대비 중소기업의 임금수준은 2010년에 62.9%, 2011년 62.6%로 줄기 시작했다. 2012년과 2013년에는 64.1%로 올라섰지만, 2014년 다시 62.3%로 떨어졌고, 결국 작년에 최하 수준으로 내려앉았다.
대기업과 중소기업의 급여 격차가 심해지는 이유 중 하나로, 초과ㆍ특별급여의 차이가 거론됐다. 기본급만을 보면 중소기업(약 258만원)은 대기업(약 344만원)의 75% 수준이다. 하지만 대기업 근로자는 초과ㆍ특별급여로 1인당 평균 158만원(31.5%)을 받는 반면, 중소기업의 근로자는 1인 평균 53만원(17.1%)으로, 차이가 3배 가까이 났다.
김재웅 기자 jukoas@sporbiz.co.kr
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