서울·대전은 일자리가 부족한 반면
전남·충북은 일할 사람 없어 구인난
27%는 정보 없고 기술 없어 미취업
"전국 차원의 맞춤형 고용정책 필요"
일자리를 찾는 10명 중 6명은 인력수급 불일치 때문에 취업하지 못하는 것으로 나타났다. 서울과 대전에선 일자리가 부족해 구직난이 심하지만, 전남은 일할 사람을 구하지 못해 기업들이 구인난을 겪는 것으로 조사됐다. 인력수급이 서로 어긋나는 원인은 지역마다 달라 맞춤형 일자리 정책이 필요하다는 지적이다.
7일 한국고용정보원이 발표한 ‘지역별 노동수요와 인력수급 미스매치 현황’ 보고서에 따르면 2014년 기준으로 100명이 구직활동을 했을 때 37.2명이 일자리를 얻은 반면, 나머지 62.8명은 인력수급 불일치 때문에 취업하지 못한 것으로 조사됐다. 미취업자 중 35.7명은 해당 지역에 일자리 자체가 없어서, 20명은 기업이 원하는 기술 숙련도를 갖지 못해서(구조적 실업), 7.1명은 정보 부족과 임금 조건이 열악해서(마찰적 실업) 구직활동에 어려움을 겪은 것으로 나타났다.
인력수급 불일치 원인은 지역마다 달랐다. 전국 17개 시ㆍ도 가운데 일자리가 부족해 취업하지 못한 비율이 가장 높은 곳은 대전(62.2%)이었다. 이어 서울ㆍ전북(49.6%), 인천(47.7%), 강원(46.3%), 대구(46.1%) 순이었다. 울산(29.9%), 경남(29.8%), 광주(28.8%), 제주(26.6%)는 마찰적 실업 비중이, 전남(38.1%), 충북(21.9%), 충남(18.9%)은 구조적 실업 비중이 상대적으로 높았다.
기업주가 사람을 뽑기 위해 구인활동을 했으나 직원을 채용하지 못한 미충원율 역시 지역에 따라 편차가 컸다. 제주(21.3%)가 가장 높았고 전북(7.8%)이 제일 낮았다. 미충원율이 전국 평균보다 높은 곳은 부산, 대구, 울산, 경북, 경남, 제주였다.
특히 전남의 경우 구직자의 59.2%가 취업했지만, 38.1%는‘기업이 원하는 기술 숙련도가 너무 낮거나 높아서’ 일자리를 얻지 못했고, 2.2%는 ‘정보가 부족하거나 임금 등 조건이 맞지 않아’ 일을 구하지 못한 것으로 나타났다.
운전ㆍ운송업의 경우 일할 근로자가 부족한 미충원 비중은 전국 대다수 지역에서 높았으나 대체로 지역 집중 산업 관련 직종일수록 구인난이 심한 것으로 나타났다. 충북 경기 인천 등 제조업 비중이 큰 곳에선 환경ㆍ인쇄ㆍ목재ㆍ생산 단순직이, 경남 울산 경북에선 자동차ㆍ조선ㆍ철강업이, 서울 부산 대구처럼 서비스업 비중이 높은 지역에선 경영ㆍ회계ㆍ사무관련직의 미충원 비중이 컸다.
보고서는 ‘경제성장→일자리 창출→취업자 증가’로 이어지는 선순환구조를 만드는 것과 함께 노동시장에서 수요와 공급의 불균형을 해소하는 일 또한 실업문제 해결에 중요한 영향을 미친다고 지적했다.
연구를 수행한 박진희 한국고용정보원 센터장은 “충원이 필요한 일자리에 적절한 구직자가 연결되지 못하면 구인ㆍ구직난이 계속 될 수밖에 없다. 전국 차원의 획일적인 고용촉진정책이 아닌 지역 인력수급 상황에 맞는 고용촉진정책이 필요하다”고 지적했다.
이번 연구는 지역별 인력수급 불일치 원인을 알아보기 위해 지난해 취업정보웹사이트인 워크넷에 올라온 구인ㆍ구직 정보 통계를 활용했다.
변태섭기자 libertas@hk.co.kr
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