아베 신조(安倍晋三) 일본 총리가 29일 총리관저에서 열린 노사정회의에서 “연공 서열에 의한 임금 체계를 수정, 노동생산성에 따른 임금체계로 전환할 필요가 있다”고 말했다. 연령 및 근속연수에 따라 임금이 상승하는 연공서열형 임금제도를 뜯어고치고 육아 세대의 임금을 올리겠다는 의도다.
아베 총리는 이날 정부, 재계, 노동단체 대표들이 모인 가운데 가진 회의서 “경제 성장을 유지하기 위해서는 노동생산성 향상을 도모, 기업 수익을 확대시키고 임금 상승과 고용 확대로 이어가는 것이 중요하다”며 임금체제 개혁 의사를 전했다.
일본에서는 26일 히타치(日立)제작소가 과장급 이상 관리직 직원 1만1,000여명의 임금 체계에서 연공서열적 요소를 없애겠다고 발표했고, 소니도 비슷한 방안을 검토하는 등 연공임금 재고 움직임이 늘고 있다. 친 아베 성향의 사카키바라 사다유키(?原定征) 게이단렌(經團連) 회장도 “대기업, 중소기업도 그러한 방향을 지향해 나가야 한다”라며 찬성했다.
반면 노동자 단체의 반발은 거세다. 일본 최대의 노조단체 렌고(連合)의 고가 노부아키(古賀伸明) 회장은 “현재의 임금체계는 임금과 처우에 관해 노사의 논의를 통해 결정한 것”이라며 “연공서열의 (임금 그래프) 곡선만을 보고 수정을 운운하는 것은 난폭한 발상”이라고 말했다. 그는 “디플레이션 탈피에는 개인 소비를 일으키는 것이 필수적”이라며 “국민 소득이 물가상승을 따라잡지 못하고 있는 만큼 중소기업과 비정규직 근로자의 임금인상이 우선해야 한다”고 강조했다.
교도(共同)통신은 “연공 서열이 없어진다고 해서 청년층의 임금이 반드시 오른다는 보장이 없으며, 중고년층의 임금 저하에 그칠 가능성도 있어 기업에 폭넓게 확산될 지는 불투명하다”고 전했다.
도쿄=한창만특파원 cmhan@hk.co.kr
기사 URL이 복사되었습니다.
댓글0