남해ㆍ거창大, 경남도립대로 통합
정원 70명 보건환경硏 57명으로, 경남발전硏도 36명 감축 계획
경남도가 구조조정의 칼을 뽑았다. 홍준표식 개혁이 본격화한 것으로 분석된다.
경남도는 도립 남해ㆍ거창대와 경남도보건환경연구원, 경남발전연구원 등의 인력 체계를 구조조정하는 내용의 ‘경남발 혁신 기본계획 및 도 산하 기관 구조 혁신방안’을 31일 발표했다.
이 방안에 따르면 도는 내년 말까지 도립 남해ㆍ거창대 두 대학이 대등한 입장에서 경쟁력을 강화하는 데 초점을 맞춰 가칭 ‘경남도립대’로 통합해 ‘1대학 2캠퍼스’ 체제로 운영하기로 했다.
대학총장은 2명에서 1명으로 줄이고 두 캠퍼스를 순환하며 근무하게 할 방침이다. 본부 소재지를 별도로 두지 않고 교수는 2020년까지 전체 53명 가운데 5명을 줄이기로 했다. 학생 정원도 전체 940명(거창 500명, 남해 440명) 가운데 20%인 188명을 감축하고, 유사 중복 학과를 통ㆍ폐합해 현재의 21개(거창 13개, 남해 8개) 학과를 17개학과 체제로 재편한다.
업무량보다 인원이 많아 비효율성 문제를 안고 있는 보건환경연구원 인원을 10월까지 현재의 70명에서 57명으로 줄이고, 연구원 조직을 일 중심으로 바꾸기 위해 유사 부서를 통합, 현재의 10개 과를 6개 팀으로 줄이기로 했다.
개원 22년 만에 경남발전연구원의 조직, 인력, 연구체제를 혁신하기 위해 전체 직원 123명 가운데 1차로 31명을 줄이고, 2차로 5명을 감축하는 한편 연구역량 강화를 위해 4실 1센터 1처를 1처 1본부 3실 1센터로 개편하고, 부원장 직을 폐지하는 대신 융합형 정책개발 연구조직인 미래전략연구본부를 신설하기로 했다. 특히 연구결과물이 실제 도정에 반영되었는지를 비롯,연구직 평가방법을 양 위주에서 질 위조로 바꾸고 성과 중심의 연봉 계약제를 도입키로 했다.
도는 다른 도 출연기관인 경남로봇산업진흥재단 등에 대해서도 구조조정을 추진하고 있다.
한편 도지사 직속으로 ‘경남혁신 도정자문위원회’를 구성해 공직개혁, 경제환경, 복지문화, 안전사회, 선진사회 등 5개 분과를 둬 ‘경남발 혁신’을 행정과 민간 부문으로 나눠 펼치기로 했다.
윤한홍 경남도 행정부지사는 “고통과 저항이 따르겠지만 혁신은 선택의 문제가 아니라 반드시 실천해야 할 시대적 명제”라며 “이번 구조조정이 완료되면 도립대학의 경우 연간 7억원, 보건환경연구원은 8억원, 경남발전연구원은 12억원의 경상비를 각각 절감할 수 있을 것”이라고 말했다. 이동렬기자 dylee@hk.co.kr
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