KT가 5년 만에 대규모 구조조정에 나선다. 또 직원들의 대학생 자녀 학자금 지원을 중단하고, 임금피크제도 도입하기로 했다.
KT는 8일 노사합의에 따라 15년 이상 근무자 전원을 대상으로 특별 명예퇴직 신청을 받는다고 밝혔다. 구조조정 대상인 15년 이상 근무자는 3만2,000명에 이르는 KT 본사 직원의 약 70%에 해당하는 2만3,000명이다.
KT는 이석채 전 회장 취임 초기인 2009년에도 명예퇴직을 단행, 5,992명을 구조조정했다. KT안팎에선 이번 구조조정이 신청 인원에 제한을 두지 않아, 5년 전 이상 규모가 될 것으로 보고 있다.
명예퇴직 직원들은 근속기간과 정년 잔여기간에 따라 퇴직금을 받고, 이와 별도로 2년치 급여의 위로금이나 그룹 계열사에서 2년간 계약직으로 근무할 수 있는 기회를 선택할 수 있다.
KT에서는 관련 비용만 1인당 1억7,000만원씩, 최소 9,000억원 이상 필요할 것으로 보고 있다. KT 관계자는 "2009년 구조조정 때 8,900억원의 명퇴 비용이 발생했다"며 "이번에도 6,000명 이상 신청하면 2009년보다 명퇴금이 상향 조정됐기 때문에 9,000억~1조원 이상 필요할 것"이라고 말했다.
KT는 이 비용을 2분기 실적에 한꺼번에 반영할 방침이다. 이렇게 되면 2분기 실적 또한 좋지 않은 영향을 받게 된다.
이와 함께 KT는 인건비 부담완화를 위해 내년부터 임금 피크제를 도입하고, 직원 자녀의대학학자금 지원을 폐지하는 등 사원 복지제도도 대폭 축소하기로 했다.
KT가 대규모 감원에 나선 이유는 지난해 적자(당기 순손실 603억원)를 기록하는 등 경영위기가 심화되고 있기 때문. 특히 KT는 인력구조가 많은 월급을 받는 장기재직자가 더 많은 역삼각형 형태여서, 인건비 부담이 크다는 지적이다. 한동훈 KT 경영지원부문장은 "근본적인 구조개선만이 생존을 담보할 수 있다는 점에 노사가 뜻을 모았다"며 "직원들에게 제 2의 인생 설계 기회를 주는 것이 직원과 회사 모두에게 이익이 될 것"이라고 말했다.
최연진기자 wolfpack@hk.co.kr
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