'대학 서열화' 논란을 빚었던 대학총장 추천제를 비롯한 새 채용제도를 삼성이 결국 전면 백지화했다. 이에 따라 올해 입사시험은 종전대로 치러지게 됐다.
삼성 관계자는 28일 "새로운 신입사원 채용제도가 대학 서열화, 지역 차별 등 뜻하지 않은 논란을 일으켜 전면 유보하고 채용제도 개선방안을 다시 검토하겠다"며 "각 대학과 취업준비생들에게 혼란을 일으켜 죄송하다"고 말했다.
논란의 핵심이 된 대학총장 추천제는 삼성이 전국 203개 4년제 대학 총장들에게 총 5,000명에 한해 서류전형만 면제받을 수 있는 추천권을 준 것. 하지만 삼성이 각 대학에 추천 요청한 인원수가 공개되자, '삼성이 대학을 서열화시킨다' '영호남 대학을 차별한다'는 비판이 고조됐다.
여기에 4년제 대학협의체인 대학교육협의회까지 삼성 채용제도를 공식 안건으로 상정하겠다고 밝히는 등 대학가 전체에 반발움직임이 확산되자, 결국 삼성은 새 채용제도 전부를 백지화시켰다. 삼성 관계자는 "사회적으로 미칠 파장이나 부정적 영향에 대한 판단이 부족했고 정교하지 못했던 것은 사실"이라며 "학생들을 가장 잘 아는 학교에 추천권을 준다는 좋은 생각으로 출발했는데 결과적으로 유감스럽게 됐다"고 말했다.
사실 이번 삼성채용제도 논란은 실제보다 부풀려진 측면이 있다. 총장추천을 받는다 해도 단지 서류전형만 면제되는 것이고 필기시험(삼성직무적성검사ㆍSSAT)은 봐야 하는데도, 마치 '추천=합격'으로 인식되면서 오해가 확산됐다는 것. 하지만 이런 오해에도 불구하고 삼성이 사회적 반향을 제대로 예상하지 못한 것은 분명한 사실이며, 결국 삼성에겐 '사회와 소통부족'이라는 오랜 숙제를 재삼 확인시켜줬다는 게 일반적 평가다.
삼성이 새 제도를 포기하고, 기존 방식대로 입사시험을 치르기로 함에 따라 모든 문제는 원점으로 되돌아갔다. 한해 20만 명이 응시하고, 시험장 부족 때문에 지방응시생이 서울까지 올라오고, SSAT준비를 위해 학원까지 다니는 등 막대한 시간과 돈이 들어가는 '삼성고시' 논란도 계속될 것으로 보인다. 삼성 관계자는 "사회적 비용과 같은 부정적인 문제를 해결하지 못해 안타깝다"며 "새 제도가 무산된 만큼 계속 고민은 하겠지만 해법찾기가 쉽지 않다"고 말했다.
최연진기자 wolfpack@hk.co.kr
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