정년이 60세로 연장된다면 대부분 직장인들은 임금삭감도 감수하고, 후배상사 밑에서도 일할 의사가 있는 것으로 나타났다.
한국경영자총협회(경총)는 근로자 485명을 대상으로 '정년연장과 기업 인사체계에 대한 근로자 인식조사'를 실시한 결과, 66.8%가 정년연장과 함께 임금피크제 도입이 필요하다고 답했다고 22일 밝혔다. 임금피크제가 '필요하지 않다'는 답은 13.6%에 불과했다.
지난 4월 국회가 정년 60세 연장법안을 통과시키면서 임금피크제는 선택사항으로 남겨놓은 상태. 기업들은 정년연장으로 인한 부작용을 최소화하려면, 정년을 몇 년 앞둔 시점부터는 급여를 줄여가는 임금피크제가 반드시 병행되어야 한다고 주장해왔다. 경총 관계자는 "사용자뿐 아니라 근로자들도 정년이 늘어나는 만큼 임금피크를 통해 기업부담을 경감해줘야 한다는 점에 공감하고 있다는 의미"라고 말했다.
임금피크제 도입 이후 감수할 수 있는 임금삭감폭에 대해 절반에 가까운 46.8%의 근로자들이 '10~20%'을 꼽았다. '20~30%'란 응답도 15.9%나 됐다. 두 자릿수 임금삭감도 감내하겠다는 근로자가 10명 중 6명 이상(62.7%)이나 되는 셈이다. 특히 시기적으로 정년연장에 가장 큰 혜택을 받게 되는 50대 근로자의 81.2%가 '10% 이상의 임금감소를 수용할 수 있다'고 답해 다른 연령층에 비해 임금감액에 관대한 것으로 나타났다.
대부분 근로자들은 정년이 연장되고 임금피크제가 시행될 경우, 임금삭감뿐 아니라 나이나 근속연수 같은 기득권도 내려 놓을 의향이 있는 것으로 나타났다. 60.1%는 '연령ㆍ근속연수와 무관하게 근무 가능하다'고 답했고, 34.5%도 '일정 범위 내에서 받아들 수 있다'고 응답했다. 사실상 대부분(94.4%)의 근로자가 나이 어린 상사, 입사 후배 상사 밑에서도 얼마든지 일할 수 있다고 생각하고 있는 것이다.
김판중 경총 경제조사본부장은 "많은 기업들이 정년 연장에 따른 막연한 불안감을 갖고 있지만 근로자들은 임금이나 직급체계 등에 대해 상당히 실용적이고 현실적인 생각을 하고 있다"고 말했다.
정년 연장은 2016년부터 근로자 300인 이상의 사업장을 시작으로 2017년 전 사업장에 확대된다.
정민승기자 msj@hk.co.kr
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