박근혜 대통령이 '윤창중 사건'과 관련해 사실상 인사 실패를 인정함에 따라 박 대통령의 인사 스타일에도 변화가 있을지 주목된다. 특히 박 대통령이 실질적인 인사 추천권 등을 청와대 인사위원회 등에 부여해 '나홀로 인선' 지적을 잠재울 수 지가 관심사다.
박 대통령은 평소 자신이 눈여겨본 인사를 집권 이후 발탁하면서 특유의 신뢰를 보여왔다. 논란을 빚었던 윤진숙 해양수산부 장관에 대해서도 야당 의원들에 "열심히 해보겠다고 하니 도와달라"며 옹호했다. 이런 과정에서 박 대통령의 인선 과정이 지나치게 폐쇄적이라는 지적이 제기됐다. 하지만 박 대통령도 자신의 '1호 인사'인 윤 전 대변인의 성추행 파문엔 "그런대로 절차를 밟았는데도 엉뚱한 결과가 나왔다"며 인사시스템 개선 의지를 밝혔다.
박 대통령은 15일 정치부장단 만찬에서 인사위의 다면적 평가 강화와 상시 검증체제 전환 등 주로 제도적 보완에 무게를 실었다. 아울러 "인사 자료도 차곡차곡 쌓겠다"며 인재풀 확보에도 관심을 보였다. 청와대도 고위직 낙마 사태를 겪은 이후 당사자 본인이 고백하지 않은 흠결에 대해서도 선제적으로 파악할 수 있는 시스템 도입 등의 방안을 강구하고 있다.
관건은 검증 단계 이전에 인사를 발탁하는 과정에서 박 대통령의 하향식 인선 방식과 보안을 최우선시하는 스타일이 바뀔지 여부다. 새 정부의 인사 사고는 유독 박 대통령의 '수첩'에서 등용된 이들에서 잦아 박 대통령의 인사 스타일이 먼저 바꿔져야 한다는 의견이 적지 않았다.
특히 아무리 '존안 자료'가 확보되고 상시적 검증 체제가 갖춰지더라도 인사 추천이라는 인선의 첫 단추가 잘못 끼워질 경우, 인사권자의 눈치 보기로 인한 형식적 검증으로 인사 사고가 재발될 수 있다. 때문에 '제2의 윤창중 사태'를 막으려면 박 대통령 주변 인사 중심인 인사위원회를 확대ㆍ개편한 뒤 여기에 인사를 상향식으로 추천할 수 있는 권한을 실질적으로 담보해야 한다는 의견도 적지 않다.
새누리당 정우택 최고위원은 16일 라디오 방송에서 "항상 체제를 갖춰서 대통령이 필요한 인사를 할 때 즉시 이를 갖다 주는 시스템이 돼야 하는 건 당연한 일"이라며 "대통령의 인사스타일이 좀 바뀌어지는 것이 국민들이 보고 싶어하는 스타일"이라고 말했다.
장재용기자 jyjang@hk.co.kr
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