은행권에 이어 기획재정부, 한국수자원공사 등 정부기관도 고졸 채용 대열에 합류한다. 정부가 지난해 중앙부처와 공공기관 채용에서 학력 제한을 폐지했지만, 고졸 채용이 활성화하지 못해 일정 부분을 고졸 출신에 할애키로 한 것이다.
재정부는 27일 한국전력, 기업은행, 한국수자원공사 등 30개 공공기관과 고졸 채용 확대 방안을 논의 중이라고 밝혔다. 고졸 출신 일자리 수요를 파악해 8월 중 '공기업ㆍ준정부기관의 인사운영에 관한 지침'을 개정, 채용기회 확대 대상에 고졸을 포함할 방침이다. 현재 채용기회 확대 대상은 국가유공자, 장애인, 여성, 지방 인재, 이공계 전공자 등이다.
재정부는 또 고졸을 많이 뽑는 공기업과 공공기관에 대해 경영평가 때 가점을 주는 등 다양한 인센티브를 통해 고졸 채용을 독려하기로 했다. 재정부 관계자는 "형평성 차원에서 특성화고 출신뿐 아니라 일반계고 출신도 채용 확대 대상에 포함시킬 계획"이라고 설명했다.
한편, 한수원은 내년부터 신규 채용인력의 30%인 200명을 고졸 출신으로 채우기로 했다. 1차로 내년 2월 졸업 예정인 마이스터고생 30명을 8월10일까지 학교별 추천을 받아 선발한다. 한수원 관계자는 "고졸 사원이 급여, 승진 등에서 대졸에 비해 차별을 받지 않도록 내부 규정도 정비하겠다"고 말했다.
허정헌기자 xscope@hk.co.kr
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