25일 노사정 6자 회의가 성과없이 결렬된 데 대해 산업현장에선 안타까움과 우려의 목소리를 냈다.
연말까진 아직 한달여가 남아있고 국회 논의과정에서 경영계 입장이 반영될 수도 있지만, 일단 내년 1월1일부터 복수노조가 허용될 가능성이 더 커졌기 때문이다. 이 경우 생산 현장의 혼란을 피할 수가 없다는 게 재계 주장이다.
무엇보다 산업계가 걱정하는 것은 복수노조 허용으로 너도나도 노조 설립에 나설 경우 기업 경쟁력이 송두리째 흔들릴 수 있다는 데 있다.
전경련 관계자는 "2명만 있어도 노조를 세울 수 있게 되면 산업 현장에선 군소 노조들이 우후죽순처럼 생기게 될 것"이라며 "한 번 주춤하면 경쟁에서 단순히 밀리는 게 아니라 바로 낙오되는 것이 기업 현실인데, 이런 혼란은 기업에겐 치명타가 될 수 밖에 없다"고 말했다.
A사 관계자도 "특히 무노조 기업의 경우 복수노조 허용으로 노조들이 난립하게 되면 한차례 홍역을 피할 수 없을 것"이라며 "컨베이어생산이나 일관생산시스템의 경우 군소 노조 한 곳만 파업에 들어가도 결국 공장이 모두 멈춰 서는 결과로 이어진다는 것도 문제"라고 지적했다.
이 때문에 기업들은 법이 시행되더라도 하루빨리 창구 단일화 조치가 마련돼야 한다는 입장이다. B사 관계자는 "노사 협상 창구 단일화가 이뤄지지 않을 경우 기업들은 결국 모든 노조와 일일이 교섭을 해야 한다"며 "적잖은 문제가 발생할 것"이라고 말했다.
한편 노조전임자 임금지급 금지 조항에 대해선 내심 환영하고 있다. 지금까지 지급했던 노조전임자 임금을 앞으로는 안 줘도 되는 만큼 경영 측면에선 사실 호재라고 할 수 있기 때문이다.
물론 그 동안의 관행상 안 주기 힘든 측면이 커, 편법이 동원될 가능성이 높은 상황이나 어쨌든 기업 입장에선 지금보단 나아지는 것이라고 볼 수 있다.
박일근 기자 ikpark@hk.co.kr
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