공기업의 복지 혜택은 역시 화끈했다.
감사원이 15일 공개한 한국전력 감사 결과에 따르면 한전은 2006년부터 올해 4월까지 직원 9,776명에게 509억원의 대학생 자녀 학자금을 무상 지원했다.
노동부는 2004년 대학생 자녀 학자금을 무상 지원보다는 대부로 변경하라고 했고, 기획재정부와 감사원도 수차례 시정을 촉구했으나 한전은 노조 반대를 이유로 이를 무시했다. 특히 규정상 학자금 지원은 2명까지만 가능하나 한전은 직원 276명에게 3명 이상 자녀 학자금 92억여원을 지원한 것으로 드러났다. 감사원은 한전 사장에 주의를 요구했다.
또 2004년 나온 '공기업 경영혁신 추진 지침'상 사내근로복지기금에서 직원들의 개인연금 부담분 지원은 금지돼 있고, 감사원도 2000년과 지난해 감사에서 이를 지적했다. 그러나 공사는 매년 8,000여명에게 84억6,800만여원을 지급한 것으로 드러났다.
퇴직예정자 대상 해외 연수를 명목으로 예산을 편성한 뒤 연수 대신, 국민관광상품권과 선불카드 등을 나눠 준 사실도 적발됐다. 한전은 2007년 5월 공공기관 감사의 외유성 출장에 대해 비난 여론이 일자 퇴직예정자 해외 연수 대신, 1인당 350만원 어치의 국민관광상품권과 선불카드를 지급키로 했다. 2008년과 올해에도 이 예산으로 각각 18억6,800만원, 18억원의 예산을 편성해 퇴직예정자 699명에게 1인당 400만원 어치의 상품권과 카드를 나눠 줬다. 감사원은 "해외연수 계획이 없는데도 해외위탁교육비 예산을 편성해선 안 된다"며 주의를 요구했다.
정상원 기자 ornot@hk.co.kr
기사 URL이 복사되었습니다.
댓글0