공기업, 성과급 차등 지급

올해부터 공기업이 경영평가 성과급을 지급할 때 5개 등급 이상으로 나눠 차등 지급해야 한다. 내년부터는 최고 및 최저 등급 인원이 반드시 10%를 넘어야 한다.

기획재정부는 이 같은 내용을 담은 2009년 공기업ㆍ준정부기관 예산집행지침을 확정해 해당 공기업에 내려보냈다고 4일 밝혔다. 공기업들의 무분별한 '성과급 잔치'에 제동을 걸겠다는 것이다.

지침에 따르면 경영평가 성과급의 차등 등급을 5개 이상으로 하고, 최고ㆍ최저 등급간 성과급 지급률 격차가 최소 50%가 넘도록 했다. 또 최고ㆍ최저등급의 인원은 올해 5%, 내년에는 10% 이상이 되도록 의무화했다.

이영태 기자 ytlee@hk.co.kr

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