지방대 출신 취업 준비생들이 올 하반기부터 공공기관에 취업하는 기회를 더 많이 갖게 된다.
기획예산처는 25일 ‘공공기관 채용방식 개선 추진 계획안’을 공기업과 준정부기관에 내려 보냈으며,
다음달 중순까지 공공기관들로부터 채용계획 개선안을 받은 뒤 이를 점검한다고 밝혔다.
지방이전 공공기관들은 과거 이전예정 지역 출신자의 채용비율 등과 향후 선발 확대 방안 등을 수립해 예산처에 제출해야 한다.
예컨대 경남으로 이전하는 공공기관의 경우 경남과 인근 부산이나 울산 출신 지원자들이 지원하면 우대를 받게 된다.
출신은 최종 학력을 기준으로 정했다. 만일 부산에서 고등학교를 졸업하고 서울에서 대학을 나온 사람은 최종학력 기준으로 서울 출신으로 분류돼, 경남ㆍ부산ㆍ울산으로 이전하는 공기업 입사에서 우대를 받지 못한다.
지방대 출신 채용 우대가 적용되는 주요 공공기관의 이전 권역은 ▦강원도 광업진흥공사, 석탄공사, 관광공사, 국민건강보험공단 ▦충북 정보통신정책연구원, 한국인터넷진흥원, 가스안전공사 ▦전북 토지공사, 전기안전공사 ▦전남ㆍ광주 한전, 한전기공, 농촌공사, 사학연금공단 등이다. 경북과 대구는 도로공사, 신용보증기금, 한국수력원자력, 한국감정원이, 경남과 부산ㆍ울산은 주택금융공사, 증권예탁결제원, 석유공사, 주택공사, 제주는 공무원연금관리공단 등이다.
지방으로 옮기는 공공기관은 총 90개에 이른다. 기획처는 이번 개선안을 통해 입사시험에서 공인 외국어 성적의 비중을 낮추고 면접비중을 확대하라고 공공기관들에 권고했다.
정영오기자 young5@hk.co.kr
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