우리금융지주 등 주요 금융공기업의 차기 최고경영자(CEO) 후보가 2배수 안팎으로 압축됐다고 한다. 외부 인사로 구성된 후보추천위가 공모를 통해 선정한 만큼 개개인의 능력과 자질을 흠잡을 것은 아니다.
그러나 유력 후보군에 한결같이 고위 관료 출신이나 권력주변 인사들이 끼어 있고 이들의 낙점을 점치는 관측이 지배적인 것은 또 다른 문제다. "낙하산 인사의 폐해를 뿌리뽑기 위해 도입한 공모제가 오히려 은밀하고 교묘한 정실인사의 통로가 됐다"는 지적은 결코 가볍게 흘려 들을 수 없다.
우리은행 노조는 어제 우리금융지주 회장후보 선정작업을 '대국민 사기극'이라고 규정하고 저지투쟁을 선언했다. 노조 주장에 동조하거나 특정인사 편을 드는 것은 아니지만, 경영능력과 실적을 시장에서 인정 받은 현 회장을 추천명단에서 아예 제외하고 재정경제부 차관 출신을 사실상 단일후보로 지목한 추천위의 결정이 논란을 자초한 셈이다.
추천위는 연임 배제 원칙이나 원할한 업무 협조 등을 내세우는 모양인데, 이것이야말로 '코에 걸면 코걸이, 귀에 걸면 귀걸이'식의 속 편한 논법이다.
더욱 가관인 것은 우리금융지주에 부회장직을 부활하고 감사직을 신설하겠다는 움직임이다. 대주주인 정부와 예금보험공사가 2년 전 없어진 부회장직을 되살리겠다고 하니, 금융감독원도 덩달아 상근 감사직을 만들자고 했단다.
10조원대의 공적자금이 투입된 우리금융그룹의 경영효율성을 가장 앞세워야 할 기관들이 제 밥그릇 챙기기에 여념이 없으니 염치없는 짓이다. 기업은행 주택금융공사 등의 CEO 인선이 진통을 겪는 것도 이런 맥락과 크게 다르지 않다.
금융공기업 뿐 아니라 올해 임기가 만료되는 공기업 기관장과 감사 자리 68개를 놓고 관료 또는 정치권 출신 인사들이 끈을 대기 위해 동분서주한다는 후문이다.
정권 임기가 1년밖에 남지 않았으니 그럴 법도 하겠으나, 그만큼 인선의 과정과 기준은 투명해야 한다. '낙하산' '보은' 등의 시비를 없애려면 공기업 임원 추천위에 직원대표가 참여하는 4월까지 인선을 미루는 것도 방법이다.
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