민노총 소속이었던 대림산업 건설노조가 스스로 해산했다. 조합원 1,400여명으로 건설업계 최대 규모, 최고 강성으로 꼽혔던 노조가 90% 이상의 압도적 합의로 해산을 결정한 것은 다소 의외다.
하지만 최근 민노총의 활동이 지나치게 정치적으로 선회해 온 점을 감안하면 '스스로에게 도움이 되는 활동'으로 돌아가려는 노조원들의 총의에 충분한 의미를 부여할 수 있다.
대림산업 노조의 해산은 일차적으로 상급단체인 민노총 건설산업노조연맹에 대한 조합원들의 회의가 컸으며, 다음은 회사와의 자체 협의로 문제를 해결할 수 있다는 확신 때문인 듯 하다.
대림산업 노조는 이미 5월 조합원 투표에서 80% 이상의 찬성으로 연맹을 탈퇴했다. 노조는 이번에 해산을 결정하면서 "스스로 해결할 수 있는 일에 대해 연맹이 나서 일을 더 어렵게 만들었다"고 밝혔다. 민노총의 운동이 산하 노조의 이익을 위해서가 아니라 '운동을 위한 운동'에 치중되어 있다는 불만이 80~90%라는 고백이기도 하다.
민노총과 연맹은 회사의 부당한 압력으로 노조가 해산됐다며 강력하게 반발하고 있다. 하지만 우리는 노조가 "연맹에서 위임해 달라는 우리의 교섭권을 스스로 지키기 위해 해산을 결정했다"며 "소모적 노사관계를 지양하고 새로운 노사(상생)협의체를 구성키로 했다"는 말에 무게를 둔다.
개별노조의 힘을 모아 교섭권을 강화하는 시너지 효과를 얻기 위한 민노총이나 연맹이 오히려 단위노조의 교섭과 노사협의에 방해가 되고 있다는 지적이다.
반드시 노조를 해산하는 것이 회사 내부문제를 정치적으로 악용하는 것을 막는 방법은 아닐 것이다. 그러나 민노총 연맹 내 최대ㆍ최강이었던 노조가 스스로 노사협의체를 통해 노조의 목적을 대체할 수 있다고 합의한 것은 의미가 다르다.
"회사가 힘들면 내부 구성원도 힘들다는 생각이 널리 퍼져 있다"는 인식과 '연맹과 노총을 위한 노조'는 용납하지 않겠다는 생각을 대림산업 노조원들만 갖고 있는 게 아닐 것이다. 노동운동의 새로운 방향을 설정하는 계기가 돼야 한다.
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