중앙인사위는 다음달 1일 고위공무원단 출범에 따라 공모직위인 인력개발국장 충원계획을 공고해 부처간 경쟁을 통해 적임자를 선발할 계획이라고 28일 밝혔다. 중앙인사위 인력개발국은 정부 내 인재 채용과 육성에 관한 정책을 총괄ㆍ집행하며 중앙인사위 국 중 규모가 가장 크다.
다음달 3일에는 새로 개방형 직위로 지정된 재정경제부 관세국장 임용공모 공고가 예정돼 있고, 교육인적자원부는 다음달 중 대한민국학술원 사무국장과 한국교원대 사무국장을 공모한다. 국무조정실과 중앙인사위도 각각 재경금융심의관과 인사정보관을 다음달 충원할 계획이다.
이에 따라 고위 공직 개방에 가속도가 붙을 전망이다. 개정된 ‘개방형 직위 및 공모직위 운영규정’은 각 부처의 국ㆍ실장 직위에 결원이 생기면 개방형과 공모 직위를 먼저 충원하도록 하고 있다.
공모직의 경우 개별 직위마다 5인 이상의 선발심사위원회(외부인사 50% 이상)가 2~3명의 후보자를 추천하면 장관이 1명을 임용한다. 하지만 고위공무원단에 들어있지 않은 후보자가 포함돼 있을 경우 장관은 후보자의 순위를 매겨 중앙인사위에 심사를 요청해야 한다.
개방형직의 경우도 민간인이 50% 이상 참여하고 민간인이 위원장을 맡는 5인 이상의 선발시험위원회가 구성돼 공모직위 선발과 동일한 절차를 거치게 된다.
응모 자격이 있는 공무원은 고위공무원단 소속 공무원 1,500명과 후보자다. 고위공무원단 후보자는 고위공무원단 교육과정을 이수하고 역량 평가를 받은 기존 3급과 5년 이상 근무한 4급 공무원이다. 정부는 상반기 선발한 171명의 고위공무원단 후보자를 포함해 올해 내에 400여명의 후보자를 양성할 계획이다.
김동국 기자 dkkim@hk.co.kr
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