우리나라 근로자 2명 가운데 1명 꼴로 고용불안을 느끼고 있는 것으로 나타났다.
대한상공회의소가 서울소재 제조업체 근로자 500명을 대상으로 조사해 3일 발표한 ‘교육 및 직업과 관련한 근로자 의식 보고서’에 따르면 고용불안을 느끼는 응답자가 전체의 46.2%(매우 심각 11.4%, 약간 심각 34.8%)인 것으로 조사됐다.
기업규모 별로는 대기업 근로자의 55.9%, 중소기업 근로자의 42.2%가 고용불안에 시달리고 있다고 대답해 중소기업보다 대기업 근로자가 심리적 압박을 더 받고 있는 것으로 나타났다.
연령별로는 20대 38.6%, 30대 45.9%, 40대 46.3%, 50대 이상 56.0% 등으로 연령이 많아질수록 고용불안을 더 느꼈다. 현 직장에서 근무 가능한 기간이 ‘1~5년 미만’이란 응답이 35.4%로 가장 많았으며 정년퇴직까지 근무할 수 있을 것이라고 밝힌 응답자는 24.6%에 달했다.
이와 함께 45.0%가 현재 전직을 검토(11.4%)하거나 장기적으로 고려(33.6%)하고 있다고 밝혔으며 그 이유로는 ▦비전 부족(29.8%) ▦수입 등 현실적 이익(27.1%) ▦개인적성 발휘(25.8%) ▦고용불안 대비(16.9%) 등을 꼽았다.
이 같은 고용불안 의식을 반영, 전체 응답자의 51.2%가 자녀의 희망 직업으로 변호사, 의사 등 전문직을 꼽았고 다음으로 공무원(23.8%), 교직원(10.4%), 개인사업(7.6%) 등의 순으로 응답했다. 기업체 임직원을 꼽은 근로자는 1.6%에 불과했다. 자녀의 직업선택 기준으로는 ‘적성과 소질’(54.8%), ‘발전 가능성’(24.4%), ‘고용 안정성’(12.0%) 등을 들었으며 임금을 꼽은 근로자는 4.2%에 불과했다.
박일근기자 ikpark@hk.co.kr
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