기업이 사원 1명을 채용하는 데 평균 96만원, 최고 2,000만원 가량의 비용을 쓰고 있지만 정작 신입사원 4명중 1명 가량은 입사 1년 내에 퇴사하는 것으로 나타났다.
20일 취업포털 인크루트가 상장·등록사 56곳을 대상으로 조사한 결과, 이들 기업이 지난해 3,659명을 채용하는데 사용한 금액은 35억1,800만원으로, 1명당 평균 채용비용이 96만1,000원으로 집계됐다.
채용 비용은 광고에서부터 필기·면접 시험, 인·적성 검사, 신체 검사, 오리엔테이션 등 채용을 진행하는데 드는 금액으로, 채용후 교육이나 연수 비용은 제외됐다.
1명당 채용 비용은 최고 2,000만원에서 최저 7만원으로 기업별로 편차가 큰 것으로 조사됐다. A사의 경우 면접비와 오리엔테이션 참가비(1인당 6만원), 온라인 리크루팅 사이트 구축비 등을 포함해 20명 채용에 모두 4억원을 지출, 1명당 평균 채용 비용이 2,000만원에 달했다. B사는 광고비 등을 포함해 30명 채용에 2억원(1명당 평균 667만원)을 사용했다. 반면 D사는 70명을 선발하면서 공고와 면접, 신체검사 등에 500만원만 사용, 1명당 평균 7만원에 불과했다.
인크루트 이광석 대표는 "기업들이 인력 채용에 적지 않은 비용을 부담하고 있지만 신규 사원들의 높은 이탈률로 비용 손실도 크다"고 지적했다. 인크루트가 지난달 대기업 81곳을 대상으로 조사한 결과, 입사후 1년 이내에 퇴사한 신입사원의 비율은 평균 28.0%로 집계됐다.
유병률기자 bryu@hk.co.kr
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