기업 경쟁력을 강화하기 위해 현행 연공서열형 임금제도를 직무급제로 전환하기 위해서는 정부가 앞장 서 업종별 임금 수준을 조사, 공개해야 한다는 주장이 나왔다.대한상공회의소의 의뢰로 아주대 박호환(경영학부)교수가 13일 발표한 ‘임금체계 개편 방안’ 보고서에따르면 지난해 국내 모든 산업의 월평균 임금은 미화로 1,869달러(약 215만원)에 달했다.
이는 미국(2,255달러), 일본(3,361달러), 독일(2,782달러), 스페인(2,368달러) 등에 비해서는 낮지만 우리의 경쟁 상대국인 대만(1,222달러)의 1.5배, 홍콩(1,596달러)의 1.2배 수준이다. 싱가포르(1,845달러)와는 비슷하다.
또 지난해 국내 임금 수준을 2000년(1,527달러)과 비교하면 22.4% 상승한 반면 같은 기간 미국은 8.0%, 홍콩은 2.9%, 싱가포르는 3.9% 오르는데 그쳤다. 특히 일본(_9.0%)과 대만(_8.8%)은 오히려 하락, 국내 임금 상승률이 지나치게 높은 것으로 분석됐다고 보고서는 덧붙였다.
보고서는 이처럼 높은 임금상승률의 주된 요인 중 하나로 성과나 능력에 상관없이 근속연수에 따라 임금이 자동 상승하는 연공서열형 임금제도의 경직성을 지목했다. 따라서 기업 경쟁력 향상을 위해선 직무의 가치와 개인의 공헌에 따라 보상하는 직무급 임금제로의 전환이 필요하다는 게 보고서의 주장이다.
보고서는 특히 이를 위해 기업들이 임금수준을 객관적으로 비교할 수 있도록 정부기관 등이 업종별, 직무별 임금수준을 주기적으로 조사, 공개해야 한다고 제안했다. 실제 미국 텍사스대 의료원의 경우 직무별 임금수준을 조사할 때 텍사스주나 미국 전역에서 취합한 17개 임금조사 데이터베이스를 참고자료로 쓰고 있다고 보고서는 소개했다.
박일근 기자 ikpark@hk.co.kr
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