공무원 조직인 금융감독위원회와 업무 영역 분쟁을 해소한 민간 조직 금융감독원이 출범 5년여만에 대대적인 조직 수술에 나선다. 그간 급변하는 금융 환경을 제대로 쫓아가지 못하고, 시장의 신뢰를 제대로 얻지 못했다는 판단 때문이다.금감원은 10일 금융의 대형화와 겸업화 진전 등 환경 변화에 맞춰 전문성과 효율성을 갖춘 서비스 기관으로 거듭나기 위해서 인사, 조직, 검사 체계 등을 대폭 뜯어고치는 ‘금감원 변화ㆍ혁신 방안’을 추진키로 했다고밝혔다.
이를 위해 외부전문기관에 조직 진단을 의뢰해 용역 결과를 바탕으로 조직개편과 인사 혁신 등을 연말까지 완료, 내년부터 새로운 체제로 출발한다는 방침이다.
금감원은 우선 감독 인력의 전문성 제고를 위해 대대적인 인사 혁신을 단행키로 했다. 외부전문가 채용 확대, 개방형 직위 공모제 활성화 등을 통해 신규채용 인력 비중을 현재 32%에서 5년 뒤 50%까지 끌어올리기로 했다. 또 임금피크제와 부서장 직위정년제, 보직해임제 등을 도입해 조직의 역동성을 높일 방침이다.
금감원은 특히 금융유관기관 및 금융회사와의 인력 교류를 제도화하기 위해 자유로운 인력 이동을 보장한다는 취지에서 3년 내 동일 업무 업종에 취업할 수 없도록 한 공직자윤리법의 취업제한규정 개정도 관계부처와 협의해 나가기로 했다. 하지만 이는 금융 감독 당국의 낙하산 인사에 대한 비판이 끊이지 않는 시점이어서 상당한 논란이 될 것으로 예상된다.
금감원은 또 현재 은행 증권 보험 등 권역별로 운영되고 있는 조직체계를 보완하기 위해 일부 조직을 감독 검사 등 기능별로 재편할 계획이다. 검사의 효율성을 높이기 위해서는, 검사 조직을 개별회사 전담체제로 전환하는 등 상시감시 강화 체제를 구축하는 한편 지주회사 등 복합금융회사에 대한전문 검사체제도 구축키로 했다.
금감원 김창록 부원장은 “강도높은 혁신 작업을 통해 시장에서 신뢰를 얻고 또 시장과 함께하는 감독 서비스기관으로 거듭날 수 있도록 하겠다”고말했다.
이영태 기자 ytlee@hk.co.kr
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