청년실업 문제가 우리사회의 최대 이슈로 부각된 가운데 전국경제인연합회가 내년에 신규채용 확대를 범재계 차원에서 강력히 추진키로 했다.전경련 고위관계자는 25일 "우리경제의 최대 현안인 실업문제 해소와 불법 대선자금문제등에 따른 반기업 정서 해소를 위해 내년부터 매달 열리는 회장단회의에서 회원사들의 신규고용 현황을 점검하는 등 새로운 일자리 창출에 전력 투구하겠다"고 밝혔다. 전경련은 또 기업들의 해외이전과 제조업의 공동화를 부채질하는 수도권과밀억제 등 각종 규제요인을 민관합동으로 조사, 기업들의 해외이전 자제를 통한 새로운 일자리창출에 힘쓰기로 했다.
삼성, LG, SK, 현대자동차 등 전경련 주요 회원사들은 이와 관련, 내년 신규채용 규모를 올해보다 5∼10%가량 늘리고, 인턴사원도 늘리는 방안을 검토키로 했다. 삼성의 경우 내년 대졸 신규채용 인력을 올해보다 10% 늘어난 7,000명 이상 뽑기로 했으며, LG도 올해보다 소폭 증가한 5,000명 가량을 채용한다는 방침을 정한 것으로 알려졌다.
전경련은 또 정규직과 비정규직간의 갈등해소, 평생직장 대신 평생 고용의 도입 확산을 위해 회원사별 임금피크제의 도입을 늘리는 방안을 적극 추진키로 했다. 전경련 관계자는 "일본기업의 경우 40∼50대 생산직 근로자들의 생산성 하락을 막기 위해 퇴직전 임금의 3분의 1가량 임금을 주고 재계약, 임금부담을 줄이고, 일자리도 유지하는 노사상생의 문화가 정착되고 있다"면서 "우리나라도 국민연금 지급시기가 향후 65세 이후로 늦어지는 것을 감안, 일본과 비슷한 성과주의 임금개념을 적극 도입할 필요가 있다"고 말했다.
전경련은 이와함께 주5일근무제 확산에 맞춰 생산직 근로자들의 근무교대조를 확대, 청년실업자에게 일자리를 제공키로 했다. 하지만 근무교대조 확대문제는 노조의 거센 반발이 예상돼 실제 도입까지는 적지않은 진통이 예상된다. 이밖에 정부가 탁아소설립 및 출산관련 지원을 확대할 경우 여성인력 채용을 확대하는 방안도 추진키로 했다.
재계가 이처럼 신규고용 창출을 내년 핵심사업으로 선정한 것은 장기간 경기침체로 기업들의 내년 신규채용 규모가 올해보다 줄어들 것으로 우려되는 가운데 청년실업자가 39만4,000명(11월말 기준)에 달하면서 사회갈등 요인으로 부각되고 있기 때문이다.
/이의춘기자eclee@hk.co.kr
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