3일 단행된 차관급 인사에선 '개혁장관―안정차관' 구도 아래 전문성을 갖춘 정통 관료 출신이 대거 기용됐다. 40대와 외부인사 등이 파격 발탁된 장관 인사와 달리 업무 연속성과 조직 안정성을 꾀했다는 평가다.특히 대부분 차관보나 기획관리실장 등 해당부처의 선임자를 차관으로 기용해 폭 넓은 후속 승진인사의 길을 터준 것은 관료조직의 사기진작을 위한 배려로 보인다. 그러나 행시 출신이 10∼24회까지 폭넓게 배치돼 사실상 서열파괴가 이뤄졌다는 분석도 있다.
영남 출신이 12명으로 가장 많고 호남 10명, 서울·수도권 6명, 충청 5명, 강원도 1명으로 지역안배에도 신경을 쓴 흔적이 있다. 영남대 3명 등 지방대 출신이 7명이나 발탁된 것은 지방분권과 균형발전을 강조해 온 노 대통령이 각별히 배려했기 때문이라는 후문이다.
대학별로는 서울대가 11명, 고대 5명, 연대와 성대가 3명, 육사 2명 등이다. 4·5급 특채와 기술고시 등 비(非) 행시 출신이 3명이나 기용됐지만 여성은 한 명도 없었다. 최낙정(49) 해수부 차관과 김세옥(63) 청와대 경호실장 등 3명을 제외한 31명이 모두 50대이며, 평균연령이 54.6세로 장관과 동갑이 됐다.
행시 24회인 김세호 건교부 수송정책실장이 철도청장에 발탁된 것은 기수파괴의 대표 사례. 정찬용(鄭燦龍) 청와대 인사보좌관은 "서열만으로 하는 인사는 깨겠다"고 강조, 검찰 등 후속인사에서도 기수 파괴가 이뤄질 공산이 크다. 정 보좌관은 공정거래위원장 등에 대해 "임기는 존중하겠지만 대통령의 국정운영 흐름과 안 맞을 경우 모양새 좋은 형태로 가길 바란다"며 자진사퇴 유도 의사를 내비쳤다.
부처 공무원과 언론사 등을 상대로 한 여론조사는 인선에 중요한 기준이 됐고 탁병오 총리 비서실장은 고 건(高 建) 총리가 직접 고른 것으로 알려졌다.
/배성규기자 vega@hk.co.kr
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