이달 말 일제히 지급되는 2002년분 공무원 성과상여금 차등기준으로 다면평가제가 적극 활용될 전망이다.중앙인사위원회는 이달 20일과 25일께 공무원 월급날에 맞춰 6,200억원에 달하는 성과상여금 지급에 앞서 최근 성과급 지급대상인 52개 중앙기관 인사담당자들의 의견을 수렴한 결과, 대부분의 기관이 성과상여금 차등지급 기준으로 다면평가제를 활용할 예정인 것으로 파악됐다고 2일 밝혔다.
인사위 관계자는 "공직사회에 성과상여금이 첫 도입된 2001년에는 다면평가를 활용한 기관이 4개에 불과했으나 지난해에는 33개로 늘어났으며 올해는 새 정부의 다면평가 확산 방침에 맞춰 다면평가 활용비율이 더 높아질 것"이라고 전망했다.
행정자치부도 지난달 29일 전국 지방자치단체에 시달한 지방공무원 보수·수당 업무처리 지침을 통해 다면평가를 통한 성과상여금 지급방법을 안내했다. 성과상여금은 올해도 개별 공무원을 실적에 따라 S, A, B, C 등 4등급으로 나눠 차등지급하며 이 가운데 최하위 5%는 성과상여금을 받지 못한다.
한편 지난달 24일 지난해까지 받았던 성과상여금 177억원을 정부에 반납하려다 무산됐던 전국공무원노동조합 등 공무원 단체들은 "성과상여금은 공무원사회를 무한경쟁으로 내모는 구조조정의 수단"이라며 성과상여금 지급 저지 투쟁을 계속하겠다는 입장이어서 논란이 예상된다. /이동훈기자 dhlee@hk.co.kr
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