새 정부 출범과 더불어 '인사혁명'이 예고되고 있다. 이미 대통령직 인수위는 실무자 인선에서 다면평가제를 도입한데 이어 향후 공직인선에 있어서도 이 제도를 실시하겠다고 밝히고 있다. 이와 함께 국장급 이상 장·차관 인사에 있어서 인터넷으로 추천을 받는 '온라인 인사추천제도'를 도입하는 한편, 현재 말썽이 되고 있는 호남편중 인사도 시정할 방침이라고 보도되고 있다.연고주의와 정실주의에서 벗어나지 못한 지난 공직인사의 시정은 가장 시급한 국정과제 중 하나라 할 수 있다. 우리의 공직사회에는 오랫동안 영남편중 인사가 지속되었다가 현 정부 들어 '불평등 해소'를 구실로 이번에는 호남편중으로 바뀐 것이 지역감정의 골을 더욱 깊게 했다. 따라서 새 인사시스템이 우선 지역주의 하나만을 극복해도 큰 성과라고 할 수 있을 것이다.
그동안 공직사회의 인사평가는 오직 수직적으로 위에서 아래로만 일방적으로 이루어져 왔다. 권위적인 제왕적 대통령이 군림할 때는 편리한 제도였을지 모르나, 공직사회의 효율성을 높이는 것과는 거리가 멀었다. 꼭 다면평가제가 최선이라 할 수는 없겠지만 민간에서 성과를 거두고 있는 제도들을 다양하게 검토해 수용할 필요가 있다. 공무원 인사뿐 아니라 공기업의 불투명한 인사도 이 기회에 반드시 바로잡아야 한다.
그러나 현재 새 인사시스템의 방안으로 검토 중인 것들도 적지 않은 부작용을 가져올 소지가 있다는 점에서 신중하게 접근해야 한다. 호남편중 등 아직 공무원 사회의 비합리적 요소가 걷히지 않은 상태에서 '다수의 평가'가 반드시 공정한 결과를 낳는다고 보장할 수 없기 때문이다. 또한 익명의 폭력성이 문제가 되고 있는 인터넷을 통해 고위직 인사의 추천을 받겠다는 것도 철저한 검증장치가 전제되지 않는 한 실효성을 거두기 힘들다.
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