1일부터 공정공시제도가 시행됨에 따라 상장·등록 기업들에 입단속 비상이 걸렸다. 각 기업들은 임직원을 상대로 바뀐 제도를 교육하는 한편, 제도정착까지 회사 안의 일을 외부에 발설하지 말도록 '함구령'을 내리고 있다.시행착오로 공정공시 위반을 반복할 경우 곧바로 증권시장에서 퇴출돼, 자칫 기업과 투자자에게 막대한 손실을 입힐 수 있기 때문이다. 기업뿐 아니라 각 기업의 정보를 취급하는 은행, 증권사 직원들 사이에도 '셧더마우스(입조심)'가 유행어가 돼 있다. 당장 최고경영자(CEO) 등의 대외 활동이나 외부인 접촉도 자제되는 분위기다.
특히 대기업들과 달리 중소·벤처기업들은 체계적인 직원·정보관리가 어려워 당분간 혼선을 겪을 것으로 우려되고 있다.
A벤처기업은 "업계 대부분 한두 사람이 공시를 맡고 있는데 절차가 복잡해져 아예 정보제공을 하지 않는 게 속편하다"고 말했다.
대기업의 경우, 삼성그룹은 최근 구조조정본부장 간담회를 열어 계열사별 준비상황을 점검하고, 외부발언 등 기존의 관행들을 제도에 맞게 고쳐 나가기로 했다.
삼성전자는 경영과 관련된 내용발표를 홍보팀과 기업설명회(IR)팀으로 일원화하고, 내부적으론 사내보안을 더욱 강화해, 관리직뿐 아니라 생산직·협력업체까지 입조심하도록 단속하고 있다.
LG그룹도 LG전자를 비롯한 각 계열사의 홍보·IR부서가 바뀐 제도에서 중심역할을 하도록 하고, 부서간 협조관계를 강화하기로 했다. 홍보담당 실무위원회 등을 중심으로 대책을 마련해온 SK그룹도 외부 전문가를 초청해 사내교육을 강화하고 있고, 포스코는 '임직원 준수사항'까지 마련했다.
한편 공정공시 제도 시행으로 각 기업의 정보유통이 크게 줄어들 것으로 보인다. 기업내부에선 외부통로 역할을 맡게 될 홍보·IR부서의 위상이 커지는 조직의 변화도 예상되고, 길게는 이들 부서간 정보의 불균형을 막기 위한 부서 통합도 가시화할 전망이다.
증권거래소측은 "기업들이 실적 예상치마저 공개하지 않는 등 처음 2∼3개월은 삐걱댈 것으로 우려된다"며 "그러나 기업들이 생존을 하려면 내부 비밀정보도 공시할 수밖에 없어 이번 제도의 장기적 파급효과는 매우 크다"고 말했다.
/이태규기자 tglee@hk.co.kr
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