삼성, LG 등 주요 대기업이 우수인재 선발을 위해서는 무엇보다도 채용 면접과정에서 ‘제대로 고르기’가 중요하다고 보고 면접제도를 대폭 강화했다.17일 업계에 따르면 삼성전자, LG전자 등은 급변하는 디지털시대에 맞춰 실무능력, 문제해결 능력, 창의성을 갖춘 인재 선발을 위해 올들어 사원채용의 면접과정을 세분화하고 면접시간도 늘렸다.
삼성전자는 학교성적 인성 적성평가 위주였던 기존 면접제도를 개선, 창의성 도전정신 문제해결 능력을 중시하는 새로운 평가기준을 도입한 가운데 면접시간도 60분에서 160분으로 대폭 늘렸다. 또 인성평가와 기술평가를 종합하는 기존의 2단계 평가를 인성평가, 개인능력평가, 조직 적응력평가의 3단계로 세분화하고 면접 형태도 3인 1조 집단면접에서 개별면접 형태로 바꿨다. 면접위원도 인사부서에서 실무현업부서까지, 임원부터 부장ㆍ과장까지 폭넓고 다양하게 구성해 지원자의 자질을 다면 평가하고 있다.
LG전자는 ‘우수 인재 신(新)채용시스템’을 구축, ▲ 면접위원 풀(POOL)제 도입 ▲ 우수인재 선발 툴(TOOL) 개발 ▲ 면접 프로세스 개선 등 면접 시스템을 강화했다.박희정기자
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